Карьерный сайт X5 Tech

1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели

Цель карьерного сайта — увеличить узнаваемость и привлекательность компании X5 Tech как работодателя и создать имидж сильного игрока на IT-рынке.

Задачи проекта:

• Рассказать о ценностях компании и о карьерных возможностях.
• Увеличить узнаваемость бренда.
• Рассказать о разных IT-продуктах компании и современном стеке, с которым работают команды.
• Помогать соискателям быстро искать вакансии.

Валерия Зонова

Дизайнер, AGIMA

Перед нами стояла задача отразить технологичность компании X5 Tech и ее дружелюбность одновременно. Мы решили сделать дизайн, который будет похож на дашборд с задачами. Использовали иллюстрации, отсылки и даже мемы, забавные стикеры с надписями, будто приклеенные вручную. Основной маскот команды X5 Tech — енот. Он стал ключевой иллюстрацией сайта и сопровождает пользователя на всех страницах

2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения

Итогом стал современный, яркий и узнаваемый карьерный сайт с интуитивно понятным интерфейсом.

3. Результаты сотрудничества

1. Создали яркий и технологичный дизайн

Задача состояла в том, чтобы отразить технологичность и дружелюбие бренда одновременно. Для этого мы:

• Использовали корпоративные цвета, крупную типографику и карточный дизайн.
• Добавили линейно-изометрические иллюстрации, забавные стикеры и отсылки к мемам, создав образ «дашборда с задачами».
• Сделали иллюстрации для маскота компании — енота: он сопровождает пользователя на всех страницах.

2. Разработали главную страницу-витрину

• Сделали главную страницу центральным элементом, разместив на ней:
• Строку поиска для простой навигации.
• Ключевые преимущества работы в компании.
• Основные направления, стек технологий, мероприятия и публикации.

3. Показали технологии и продукты компании

Создали большой раздел с подробным описанием всех продуктов компании и технологического стека, с которым работают в X5 Tech, чтобы кандидаты могли сразу оценить уровень компетенций.

4. Реализовали удобный каталог вакансий

Собрали все вакансии на отдельной странице, чтобы пользователь мог быстро найти подходящую позицию.

5. Создали структурированный раздел с мероприятиями и публикациями

Сделали этот раздел максимально понятным, чтобы нужный контент можно было легко найти по запросу.

6. Разработали админ-панель и интегрировали с HR-системой

• Внедрили админ-панель на Payload CMS с интуитивным интерфейсом, гибкой архитектурой, автоматизацией процессов и высоким уровнем безопасности.
• Интегрировали сайт с HR-платформой для автоматизации подбора, управления воронкой найма и сбора аналитики.

7. Добавили необычную страницу «О компании»

Создали страницу в формате суперлендинга с классной графикой, которая лучше передает дух и ценности компании.