Smartial Arts: геймифицированное приложение для финтеха

1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели

Клиент – крупный банк, с которым мы уже не первый год сотрудничаем. В 2021 году один из топ-менеджеров поделился идеей: создать мобильную игру для обучения сотрудников в формате квиза. Цель – сделать процесс обучения увлекательным, без скучных лекций и затратных тренингов. Проект получил условное название Smartial Arts: от smart («умный») и martial arts («боевые искусства»). В игре победа зависела не от силы, а от знаний.

Клиент хотел получить полностью готовое решение под ключ и при этом не вовлекаться в процесс разработки. После единственного интервью мы взяли все на себя: от логики и архитектуры до сценариев, визуала и бизнес-требований.

2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения

Главная сложность заключалась в том, чтобы объединить игровой формат с реальной пользой. Мы разработали механику с дуэльным принципом: два игрока соревнуются, отвечая на вопросы по банковским продуктам. Можно играть с коллегами, случайными соперниками или с ботами, если никого нет онлайн.

Чтобы игра оставалась живой и вовлекающей, мы внедрили push-уведомления, рейтинги и систему рангов. Каждый неправильный ответ сопровождается пояснением – сотрудник обучается на своих ошибках.

Для клиента важна была стабильность: в пиковые часы к системе подключается более 1200 пользователей. Мы создали надежный бэкенд на Golang, фронтенд админ-панели – на React, а мобильное приложение – на Swift. В админке руководители банка могут загружать вопросы пакетно через CSV, редактировать контент и контролировать прогресс участников. Регистрация доступна только по корпоративным e-mail – это гарантирует, что игра используется исключительно сотрудниками компании.

3. Результаты сотрудничества

За 5 месяцев мы прошли путь от идеи до готового продукта. Банк получил не просто мобильное приложение, а целую обучающую экосистему с элементами геймификации.

Smartial Arts быстро стал внутренним инструментом повышения квалификации: сотрудники соревнуются, изучают продукты компании и закрепляют знания в игровом формате. Интерфейс получился интуитивным, процесс – захватывающим, а поддержка – удобной.

Для корпоративного обучения это редкость: проект показал, что даже серьезные организации могут учить и мотивировать людей с помощью геймификации без потери эффективности.