Корпоративный университет для открытого технопарка

1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели

Образовательная площадка ЛЕНПОЛИГРАФМАШ задумывалась клиентом как пространство для профессионалов, где можно обмениваться опытом, знаниями и технологиями.

Заказчик хотел, чтобы портал был ориентирован на несколько категорий пользователей:

• Сотрудников, желающих учиться и развиваться.
• Руководителей и собственников компаний, стремящихся улучшить мастерство своих команд.
• Экспертов, готовых делиться знаниями, выступая в роли наставников.

Перед командой NooSoft были поставлены четкие задачи:

• Создать единую систему внутрикорпоративного обучения.
• Наладить механизм непрерывного образования для совершенствования профессиональных компетенций и социальных навыков.
• Разработать логику оценок и отслеживания прогресса в освоении новых знаний.
• Оказать поддержку руководителям подразделений в процессе адаптации.
• Добавить возможность делиться компетенциями и становиться внутренним тренером.
• Обеспечить выбор модулей, соответствующих актуальным профессиональным и личностным потребностям.

2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения

Для ЛЕНПОЛИГРАФМАШ мы разработали современную цифровую академию. Она сочетает в себе множество функций для практикума и повышения квалификации.

Использование Битрикс позволило реализовать систему, полностью отвечающую нуждам компании.

Личный кабинет стал центральным элементом, предоставляя каждому сотруднику персонализированное пространство. Раздел наполнен информацией о должности, подразделении и организации, а также о состоянии собственных учебных программ.

Важной частью является компетентностный профиль, который позволяет оценить свои сильные и слабые стороны. Благодаря инструменту можно наглядно увидеть, какие навыки нужно развивать, а также записываться на курсы или создавать собственные.

В информационно-образовательном разделе работники могут сравнить свой текущий уровень знаний с компетентностной картой компании и подобрать материалы для дальнейшего повышения квалификации.

Для удобства в разделе представлен тест психодиагностики. Он помогает определить личностные особенности и выявить зоны для роста. На их основе строятся индивидуальные траектории развития и совершенствуются навыки.

Каждый курс сопровождается электронными журналами. В них фиксируются данные об успеваемости, посещаемости и итоговых достижениях. Вся информация предоставляется в разных форматах: от кратких отчетов до детализированных персональных заключений. Такой подход обеспечивает прозрачность и способствует более эффективному отслеживаю прогресса.

Кроме того, Битрикс позволяет интегрировать различные функциональные возможности, такие как тестирование, интерактивные материалы, а также модули для видеоконференций. Все это делает обучение максимально удобным и доступным для сотрудников, независимо от их местоположения. Система легко масштабируется, и в нее можно добавлять новые функции по мере роста компании.

3. Результаты сотрудничества

И клиент остался доволен нашей командой! NooSoft точно знает, что для успешного завершения проекта важна и техническая экспертиза, и четкая организация работы. Вот что говорят представители ЛЕНПОЛИГРАФМАШ (P.S. в 2022 году произошел ребрендинг компании и раньше мы назывались “Альянс+”, поэтому не пугайтесь)/

Кукушкин Андрей Александрович

Генеральный директор, Холдинг "Ленполиграфмаш"

Благодаря совместной работе удалось реализовать крупные ИТ-проекты, создать и усовершенствовать сложные порталы. В качестве одного из успешных примеров можно назвать решение задачи интеграции IT-систем Холдинга с сервисами Агентства стратегических инициатив. Кроме того, реализация наших проектов предполагает необходимость гибкости бизнес-процессов компании-разработчика: зачастую конечный вид IT-продукта меняется в процессе разработки, появляются новые требования и идеи. В каждом случае "Альянс+" удавалось без сбоев вносить корректировки в продукт и добиваться должного качества конечного IT-решения.

Выражаем благодарность команде "Альянс+" за профессиональный подход в процессе анализа ставящихся задач, оперативное решение возникающих вопросов, креативные идеи на каждом этапе — от обработки бизнес-требований до финальных стадий разработки.

Несмотря на удаленность команды от Санкт-Петербурга, рабочий процесс эффективно налажен с большим количеством участников с каждой стороны.

Желаем "Альянс+" успехов и рассчитываем на дальнейшее сотрудничество!