Авторизация
Сброс пароля
HR-сайт для ОАО «АМЗ»
Заказчик: ОАО «АМЗ»
Страница кейса/результат: https://career.amzavod.ru/
Разработали HR-сайт для Александровского машиностроительного завода
Агентство-исполнитель кейса
1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели
Разработать HR-сайт завода для повышения эффективности процесса найма
2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения
Клиент
ОАО «Александровский машиностроительный завод» — АМЗ — старейшее градообразующее предприятие Пермского края. В 2022 году заводу исполнилось 220 лет. В настоящее время завод имеет все необходимые условия для изготовления горно-шахтного оборудования высокого качества
>350 человек работает на предприятии АМЗ
1802 год - основание компании
Главная страница
Для того, чтобы повысить эффективность работы отдела персонала, мы разработали отдельный HR-сайт.
На нем публикуются каталог всех вакансий АМЗ с сортировкой по городам и направлениям.
Доверие крайне важно при формировании HR-бренда. Мы усилили реалистичность рассказов сотрудников завода за счет использования снимков с фотосессии и вставки на сайт аудиодорожек с записью их интервью. Реализована возможность ускоренной прокрутки аудио.
2 вида форм обратной связи для соискателей
Разработано 2 вида форм обратной связи для соискателей:
- Не нашел подходящую вакансию
- Отклик на вакансию
В каждой форме есть возможность прикрепить имеющееся резюме в виде ссылки или файла, либо заполнить опыт работы по предлагаемой на портале форме.
Уникальные иллюстрации
Отрисовали иллюстрации уникальных персонажей для карьерного раздела.
Технологический стек
Для HR-сайта мы выбрали 1С-Битрикс, поскольку функционала Тильды не хватало для реализации некоторых функций проекта.
В панели управления реализованы возможности для сотрудника отдела персонала:
- Множественная загрузка вакансий на портал через файл .csv
- Формирование базы соискателей в админке 1С-Битрикс
Каталог вакансий
Страница вакансии
Реализована возможность ускоренной прокрутки аудио
3. Результаты сотрудничества
Запустили отдельный HR-ресурс для удобной работы с вакансиями и перевели сайт на английский язык для того, чтобы охватить зарубежную целевую аудиторию завода. В обозначенные сроки и бюджет уложились.
Отрисовали иллюстрации уникальных персонажей для карьерного раздела
4. Заключение
Нам удалось решить поставленную Заказчиком задачу: разработать новый сайт завода АМЗ, который является эффективным презентационным и маркетинговым инструментом. Мы создали интерактивную карту завода, спроектировали реалистичные 3D-модели продукции, также запустили отдельный HR-ресурс для удобной работы с вакансиями и перевели сайт на английский язык для того, чтобы охватить зарубежную целевую аудиторию завода. В обозначенные сроки и бюджет уложились.
Агентство-исполнитель кейса