Сайт Холдинговой компании «Сибирский деловой союз»

1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели

Цели проекта

• демонстрация масштаба, стабильности и социальной ответственности компании;
• управление репутацией в интернете
• формирование бренда работодателя
• создание экосистемы бренда

Задачи проекта

• создать дизайн-систему, с помощью которой повысить качество сайтов холдинга сэкономить от 30 до 50% на их разработку и поддержку;
• создать технологичный сайт, построенный на ярких образах, анимациях, медиа-контенте (фото, видео, инфографика, иллюстрации);
• выстроить из фактов связанную историю о Холдинге;
• разработать функциональный, интегрированный с новостными агрегаторами и социальными сетями Пресс-центр;
• создать HR-раздел для сотрудников и соискателей.

Титаева Екатерина

менеджер проектов, Digital-агентство «Мэйк»

Заказчик ожидал от нас глубоко погружения в бизнес-процессы компании и предложения свежих рабочих идей, которые будут реализованы на сайте. Для этого мы провели два вида предпроектных исследований – анализ лучших решений отрасли и исследование целевой аудитории методом персонажа.

2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения

Сбор данных и исследования

• Анализ лучших решений отрасли – промышленности России (бенчмаркинг)
• Исследование целевой аудитории методом персонажа.

В рамках проведения исследований мы сделали обзор глобальных и отраслевых трендов, которые мы подтвердили примерами-сайтами, список крутых фич, готовых к реализации, а также карту целевых персон с описанием сценариев использования сайта.

Результатом стала одна рабочая концепция сайта – детально проработанная структура, подробное описание всех разделов и дизайн-концепция. Концепция была оформлена в презентацию и согласована с заказчиком.

Дизайн-концепция

В основе визуальной концепции – многогранность холдинга, предприятия которого представлены в 12 отраслях промышленности. Каждой отрасли соответствует свой цвет, который используется в заголовках, функциональных блоках, инфографике отраслевого направления.

Для представления масштаба и технологичности холдинга мы сделали панорамные фото и видео промышленных объектов компании. Чтобы получить убедительные образы, наша команда провела на предприятиях 9 съемочных смен по 12 часов.

Технологичность подчеркивают 3D-модели и анимация.

Функционал сайта

Для СМИ и общественных организаций создан пресс-центр. Он встроен в глобальную новостную экосистему — UX раздела использует те же принципы, что Яндекс.Новости и другие крупные агрегаторы. Его черты: функциональность, ясность, простота. Это сделано для удобства главных пользователей раздела — журналистов.

Лаконичный и простой раздел «Кадровая политика» раскрывает подход к персоналу в общем и на примерах. Там же находятся инструменты для соискателей: анкета, вакансии, описания, контакты.

Дизайн-система холдинга

Мы разработали дизайн-систему всех сайтов холдинга СДС. Она включает в себя наборы масштабируемых компонентов, описывает цвета, принципы копирайтинга и типографики. Масштабируемые блоки без проблем сочетаются друг с другом, в зависимости от направленности и целей сайта холдинга. При этом с эстетической стороны сайты не выглядят типовыми конструкторами, итоговый проект воспринимается как целостный продукт.

Дизайн-система представлена в специальном руководстве.

Кудрявцев Александр

арт-директор, Digital-агентство «Мэйк»

Медиаконтент — основа сайта. Вместо кирпичей текстов видеофоны, панорамные фото и инфографика. С их помощью мы вовлекаем пользователя во взаимодействие с сервисом и рассказываем историю о холдинге.

3. Результаты сотрудничества

• За счет внедрения дизайн-системы стоимость разработки сайтов холдинга сократилась на 50%. Сейчас в работе находятся четыре сайта предприятий СДС. Ещё 50 сайтов ждут своей очереди.
• Сроки разработки сайтов сократились в 1,5-2 раза.
• Единый стиль и ясность теперь часть любого сайта СДС.

Наталья Надымова

начальник отдела по связям с общественностью, ЗАО «ХК «СДС»

Наша задача была непростой: сделать лёгкий визуальный имиджевый контент, чтобы он при этом был информативным. «Мэйк» подготовил для нас варианты, которые точно подошли под нашу задачу.

Наша компания – непростой заказчик в плане конечного результата. Для разработки сайта требуется время. За месяцы с начала разработки техзадания и до сдачи сайта открывались объекты, передавались активы, запускались новые направления работы. Приходилось постоянно менять информацию. Подрядчик стойко выдержал поток изменений, вёл себя профессионально во всех ситуациях.

С первого дня посещения офиса компании и до сдачи сайта прошёл год, активная работа по готовому техзаданию длилась около семи месяцев. Презентовать менее чем за минуту холдинг, работающий в девяти отраслях экономики, непросто. Объяснить пользователю на пальцах многоуровневую систему социальной политики – ещё сложнее. Но с «Мэйком» у нас это получилось.