Atos – SMM и развитие HR-бренда для ИТ-сообщества

1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели

Atos обратилась к PROFILAKTIKA с задачей повысить узнаваемость HR-бренда в России и развивать сообщество ИТ-специалистов.

Нужно было запустить аккаунт компании, определить его позиционирование и выстроить регулярную коммуникацию с аудиторией. Соцсети должны были знакомить с работодателем, командой и профессиональной средой Atos.

Полный кейс Atos на сайте PROFILAKTIKA

2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения

Стратегия и оформление

Разработали долгосрочную SMM-стратегию и визуальную систему для коммуникации с ИТ-специалистами. В материалах проекта объединили вакансии, истории сотрудников, профессиональные темы и советы о работе.

Люди и контент

Создавали фотографии, видео и дизайн-макеты, писали тексты. Показывали сотрудников и их опыт: такой контент раскрывал компанию через людей и повседневные рабочие ситуации.

Продвижение сообщества

Запускали рекламные кампании. В проектных материалах показаны механики продвижения: партнерские публикации в тематических сообществах, конкурсы и таргетированная реклама. Содержание и визуальная подача поддерживали единый образ HR-бренда.

3. Результаты сотрудничества

В опубликованном кейсе Atos зафиксированы два показателя:

• Охват – 100 000 в месяц.
• Рост сообщества – с нуля до 1 800 подписчиков.

Это разные срезы: охват относится к месяцу, а изменение числа подписчиков – к развитию сообщества с момента запуска. Календарные даты и длительность этого периода в исходном кейсе не указаны.

Результат работы также представлен системой контента и оформления: от вакансий и портретов сотрудников до материалов о карьере и профессиональном развитии.