Корпоративный HR-сайт для QIWI: атмосфера, люди, развитие

1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели

В период активного роста QIWI нужен был цельный HR-ресурс, который объединит подбор, обучение, вакансии и внутренние сообщества и при этом поможет отстроиться от других игроков рынка.

Портал должен показывать корпоративную культуру, истории людей, комьюнити и активности, анонсы стажировок и программ, интегрированную обучающую платформу.

Важно было сформировать узнаваемый HR-бренд QIWI, сделать карьерный сайт точкой входа для студентов, стажёров и опытных специалистов, где сразу понятно, чем компания живёт и как в ней можно расти.

Кейс Dprofile

Кейс Behance

2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения

Выстроили сайт вокруг маршрута кандидата. В его структуру вошли вакансии с быстрой фильтрацией, истории реальных сотрудников с фото и видео, разделы о комьюнити и внутренних активностях, а также блоки про стажировки, образовательные программы и внутреннюю обучающую платформу.

Визуально сделали акцент на простоте, яркости и воздухе. Нужно было сохранить ощущение финтеха, но при этом сделать интерфейс открытым, эмоциональным и понятным для пользователей с разным уровнем цифровой привычки.

Чтобы большой объём информации воспринимался легко, добавили интерактивные и анимационные элементы. На сайте появились игровые бабблы, реагирующие на курсор, а стандартные списки заменили на более живые сценарии, например горизонтальный скролл с длинным заголовком на фоне всей прокрутки.

Разработка — Next.js, React.js. Дизайн — Figma. Подключены Яндекс.Метрика и Google Analytics для отслеживания конверсий и оптимизации пользовательского пути.

3. Результаты сотрудничества

В результате QIWI получила карьерный сайт jobs.qiwi.com, который стал заметной HR-витриной бренда. На платформе появились отдельные сценарии и разделы для студентов, стажёров и профессионалов, что помогло точнее работать с разными сегментами аудитории.

Проект усилил интерес к карьерным возможностям в компании за счёт живой подачи, внимания к людям и ясного рассказа о внутренней среде. Сайт начал работать не только как точка входа в подбор, но и как инструмент позиционирования работодателя.