Авторизация
Забыли пароль?
Сброс пароля
Вернуться к авторизации

322% к плану: как мы назначили 29 встреч для финтех-сервиса

20 марта ‘26

Заказчик: За 6 месяцев мы сделали 1 630 касаний через Telegram, получили 234 ответа и 29 встреч. План был перевыполнен на 322%. Ключ к результату — сегментация, работа с вакансиями и точечные скрипты.
Страница кейса/результат: http://финтех-сервис (под nda)/

За 6 месяцев мы сделали 1 630 касаний через Telegram, получили 234 ответа и 29 встреч. План был перевыполнен на 322%. Ключ к результату — сегментация, работа с вакансиями и точечные скрипты.

Агентство-исполнитель кейса

uForce

uForce строит системную лидогенерацию через мессенджеры и персонализированный аутрич.

1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели

Финтех-сервис работал на сложном рынке: крипта, международные выплаты, высокий порог доверия у аудитории. Стабильного потока клиентов не было — каждый лид давался точечными усилиями без системы за ними. Дополнительная сложность — специфика ниши. Финансовые сервисы, особенно связанные с криптой, вызывают у потенциальных клиентов настороженность по умолчанию. Холодное сообщение в духе «мы помогаем с выплатами» здесь не работает — нужен был конкретный повод для разговора.

Цели проекта:

  • 500 касаний в месяц;
  • 78 ответов;
  • 9 встреч;
  • стабильный поток качественных лидов.

Общие результаты.

2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения

Команда сделала ставку на Telegram-аутрич с гиперрелевантными триггерами. Логика простая: компания публикует вакансию разработчика — значит, у неё есть команда, которой нужны выплаты, и, скорее всего, есть боль с тем, как эти выплаты сейчас устроены. Сообщение, которое приходит в этот момент, попадает в контекст — а не прерывает его.

Лиды искали через джоб-платформы: Remocate, HH.ru, Careerspace, Solar. Лучший результат дал Remocate — там концентрация релевантных компаний оказалась выше.

Аудиторию разделили на четыре сегмента: IT-команды, Web3-стартапы, AI-проекты и аутсорс-компании. Под каждый сегмент — своя логика. Для компаний с российским контуром акцент делался на легальности, документах и найме в штат. Для международных — на крипте, низких комиссиях и скорости.

Сообщения писали коротко и по делу: «видим вашу вакансию — как сейчас решаете выплаты?» Никакого вступления, никакой презентации компании — сразу вопрос в точку боли. Follow-up строился в три шага: мягкое напоминание, один дополнительный аргумент, прямой вопрос.

Telegram выбрали как основной канал: высокий open rate, быстрый контакт и прямой доступ к лицам, принимающим решения — без корпоративных фильтров.

Ключевые решения:

  • триггер через вакансии как точка входа в диалог;
  • четыре сегмента аудитории с разной логикой коммуникации;
  • два скрипта — для РФ-выплат и международных;
  • короткие сообщения без преамбулы;
  • трёхшаговый follow-up с нарастающей конкретикой.

Пример первых касаний.

3. Результаты сотрудничества

За три месяца сделали 1 630 касаний, получили 234 ответа и провели 28 встреч. По всем ключевым метрикам план перевыполнен более чем втрое: касания — 326% от плана, ответы — 300%, встречи — 322%.

Reply rate составил 14%, конверсия из ответа во встречу — 12%. Динамика по месяцам: 9 встреч в первом, 11 во втором, 6 в третьем. Просадка в третьем месяце объясняется насыщением базы в отработанных сегментах.

4. Заключение

Финтех-ниша с международными выплатами считается сложной для холодного аутрича — высокий порог доверия, много скептицизма, аудитория осторожная. Этот проект показал, что дело не в нише, а в точности попадания.

Триггер через вакансии решил главную проблему холодного контакта: сообщение приходило тогда, когда боль была актуальной. Это убирало большую часть сопротивления ещё до начала диалога. Если есть точный триггер — есть разговор. Если триггера нет — есть просто ещё одно сообщение в игнорируемой папке.

Агентство-исполнитель кейса

uForce

uForce строит системную лидогенерацию через мессенджеры и персонализированный аутрич.