Карьерный сайт для промышленной компании

1. Вводная задача от заказчика, проблематика, цели

Группа компаний «ДиПОС» — один из ведущих игроков рынка металлопродукции России. Годовой объём реализации составляет более 1 млн тонн. При таких масштабах задача найма могла бы решаться стандартным способом — через агрегаторы вакансий. Но клиент поставил принципиально другую цель: не просто получать заявки, а формировать поток кандидатов, которые разделяют ценности компании и готовы строить в ней долгосрочную карьеру. Перед командой стояла задача не «нарядить витрину», а перестроить саму логику воронки найма.

Задача: «ДиПОС» требовался стабильный поток кандидатов, но не любых специалистов с hh.ru, а тех, кому реально близки ценности компании.

Поэтому задача была не нарядить сайт, а реально изменить воронку найма.

Цели и задачи создания веб-сайта

• Привлечение кандидатов - карьерный веб-сайт служит витриной компании, показывая культуру, ценности и миссию. Он помогает привлечь внимание соискателей, информируя их о возможностях работы, доступных в компании;
• Публикация вакансий - на веб-сайте размещаются актуальные вакансии с подробным описанием должностей, требований и условий труда. Это позволяет кандидатам легко находить и откликаться на интересующие их позиции;
• Брендинг работодателя - карьерный веб-сайт способствует формированию положительного имиджа компании как работодателя. Корпоративная культура, успешные истории сотрудников, фото и видео о жизни в компании помогают создать привлекательный образ;
• Информация о компании - веб-сайт предоставляет информацию о самой компании, ее истории, достижениях, ценностях и перспективах роста. Это помогает кандидатам понять, подходит ли им данная организация;
• Интеграция с социальными сетями - веб-сайт может быть связан с профилями компании в социальных сетях, что позволяет расширять охват аудитории и делать вакансии более доступными.

2. Описание реализации кейса и творческого пути по поиску оптимального решения

Решение:

• Подумали о кандидате. Внедрили поиск с фильтрами и научили сайт автоматически определять регион входа.
• Упростили работу HR-отдела. Теперь рекрутеры могут самостоятельно добавлять вакансии через админ-панель.
• Сделали понятную анкету соискателя. Оставить заявку можно за 2 минуты прямо с телефона — без лишних полей и данных.
• Показали, что тут работают живые люди. Добавили галерею с реальными фото компании для каждого раздела сайта: офис, производство, логистика. Внизу страницы показали настоящие истории успеха сотрудников.

3. Результаты сотрудничества

Мы помогли бизнесу привлечь молодых специалистов и ускорить найм. Карьерный сайт стал важной

Анна Сергиенко

начальник отдела маркетинга и рекламы, ООО "Верхневолжский СМЦ"

"Работая над созданием карьерного сайта rabota.dipos.ru, мы искали подрядчика, который сможет не просто «собрать сайт», а глубоко понять наши задачи, ценности компании и особенности коммуникации с кандидатами. Команда INOSTUDIO полностью оправдала ожидания и показала себя настоящими экспертами. Отдельно хочется отметить системный подход к проекту: чёткое погружение в аналитику, грамотное проектирование пользовательских сценариев и бережную работу с брендом работодателя. Коллеги из «Иностудио» предлагали решения, которые помогли сделать продукт не только визуально приятным, но и действительно удобным и эффективным для соискателей. Работать с INOSTUDIO было легко и комфортно: менеджер всегда находился и по‑прежнему остаётся на связи, ответы на наши вопросы и предложения были аргументированы, поэтому у нас сложилось понимание, что наш проект — в надёжных руках. Для нас это партнёр, к которому хочется возвращаться с новыми задачами."

4. Заключение

Карьерный сайт для ГК «ДиПОС» — это пример того, как правильно поставленная задача меняет всё. Команда INOSTUDIO проектировала бизнес-инструмент, где каждое решение продиктовано реальной потребностью: соискателя, рекрутера, бренда работодателя.

Результатом стала платформа, которая решает три задачи одновременно: снижает барьер для подачи заявки, помогает кандидату самостоятельно найти «своё» направление и снимает операционную нагрузку с HR-команды. При этом сайт не выглядит как безликий корпоративный шаблон — он живой, визуально честный и говорит с аудиторией на одном языке.

В условиях острого дефицита кадров в промышленном секторе это не просто красивый цифровой продукт. Это конкурентное преимущество, которое работает каждый день — привлекая тех, кто подходит компании, и отсеивая тех, кто нет, ещё до первого звонка рекрутера.

Итог сотрудничества красноречиво описан клиентом: «Для нас это партнёр, к которому хочется возвращаться с новыми задачами» — и это, пожалуй, лучший критерий качества проекта