red_mad_robot

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

red_mad_robot — технологическая группа компаний с широкой экспертизой в запуске цифровых бизнесов и AI-решений. Запускаем совместные активы и партнёрства, меняющие ландшафт рынка. Строим AI R&D-центры и лаборатории, разрабатываем собственные AI-продукты и технологические компоненты.

Наша философия — «Вечная компания». Мы строим систему, которая будет устойчиво развиваться и в будущем, нами управляет культура, а не личности, поэтому мы постоянно растим новых лидеров.

Наша миссия — создавать прорывные инновации и помогаем бизнесу находить возможности там, где применяются технологии.

red_mad_robot в фактах:

• 16 лет наносим «непоправимую пользу» человечеству (с 2008 года);
• 650+ специалистов в команде;
• 170+ наград в мировых конкурсах, включая AI-проекты;
• №1 в рейтингах мобильной разработки Ruward (2015–2025) и Tagline (2014–2025);
• 9,5% — уровень текучести кадров (один из самых низких в индустрии);
• 19% — средний рост зарплаты сотрудников за последний год.

Как нанимаем и растим лучших

Люди — наш главный актив. Мы ищем тех, кто разделяет наш культурный код: делать крутые проекты, не выносить посредственности и общаться прямо.

HR-инструментарий:

• Прозрачный онбординг. Процесс длится 3 месяца. Новичка сопровождают HR-buddy и ментор, а для мягкого погружения есть welcome-лендинг.
• Траектории развития. Индивидуальные планы развития (ИПР) и матрицы компетенций помогают совместить цели робота и компании. Ассессмент проводим раз в 6–9 месяцев.
• Обучение. Мы не копим знания внутри «избранных», а делимся ими со всеми.

Мастерские управления: ежеквартальные воркшопы, например, по клиентоцентричности.

Технологизации: обмен опытом между командами (например, PM рассказывают аналитикам про особенности AI-проектов).

AI boost: ежемесячные лайфхаки и карточки по работе с нейросетями.

Цифровая забота и коммуникации:

• Бот «Шестерёнка». Помогает в Telegram найти коллег, заказать пропуск или запросить внутреннюю валюту — жетоны.
• «Киоск». Рубрика, где можно анонимно задать вопрос руководителям и получить честный ответ в рассылке.
• «Бюллетень». Еженедельная рассылка с главными новостями и планами.

Красный

Страстный, red_mad_robot

Культура, приятные позитивные активные люди, профессионалы, которые горят своим делом, великолепные неповторимые корпоративы в разных стилях, мерч компании, интересные проекты, постоянное быстрое развитие, обучение.

Красный

Страстный, red_mad_robot

Работа по делу, а не ради работы. Всё, что мы делаем, имеет смысл) Авантюризм и драйв — смелые задачи. Хочется сказать, что в роботах не работают — здесь творят невозможное и делают дела.

2. Бизнес-достижения агентства

AI-трансформация производства

Мы внедрили AI-инструменты на каждом этапе производства. Теперь мы фокусируемся на решении бизнес-задач, а не просто на коде. Продукты создаются быстрее и меньшими ресурсами.

• У всех сотрудников есть полный доступ к нашему ИИ-продукту Daisy, а также к нейросети Gemini.
• Запустили Гемботов (Digital Twins) экспертов: стратегического аналитика, агента-оппонента и PM-ассистента. Они доступны команде 24/7.
• Используем собственную RAG-платформу, систему SpeechCoreAI и фреймворк SGR.

Data-driven HR

Мы внедрили динамический HR-дашборд. Теперь HR — это не реактивный документооборот, а проактивная система управления на основе данных.

• Результат: время на подготовку отчётов сократилось на 50%, мы освободили 25 часов в месяц для стратегических задач у всей команды HRBP.
• Награда: 1-е место в премии IT HR Awards 2025 в номинации «AI в HR».

Внутренние продукты для команды:

• Daisy: единое окно доступа к LLM (GPT-4o, Claude 3.5 Sonnet) без VPN для всех роботов.
• Smarty: умная база знаний на основе мультиагентной сети.
• Заправочная: магазин, где можно купить мерч за жетоны, заработанные участием в жизни компании.
• Вотчер: трекер часов работы сотрудника по разным проектам, чтобы легче распределять нагрузку и приоритизировать важные задачи.

Корпоративная культура

В 2025 году мы отметили 17-летие red_mad_robot на корпоративе в концепции Space Rodeo. За счёт компании привезли сотрудников со всего мира в Москву, чтобы каждый ощутил силу команды. Год завершили обновлением космической техно-коллекции мерча.

3. Вклад в развитие сегмента рынка

Образование и кадры

Мы развиваем AI-компетенции и транслируем экспертизу сообществу.

• AI-буткемп: образовательный проект для начинающих NLP- и MarkUp-инженеров. В 2025 году получили 435 целевых заявок. Проект занял 1-е место в номинации «HR-инкубатор» премии IT HR Awards 2025.
• Курс по AI-агентам: внутрикомандный практический интенсив (18 встреч) по проектированию AI-систем на основе реальных кейсов.

Экспертное сообщество и ивенты

Выступления: в 2025 году наши эксперты выступили на 40+ конференциях (Merge, Conversations AI, Mobius, Tagline и другие).

Собственные митапы: провели в Петербурге «Вайб ЦЕХ» для инженеров, которые работают с LLM и GenAI. А также в офисе, в Робохранилище, провели более 6 митапов для ЦА разработчиков.

Подкасты: популяризируем технологии в «Ноосфере», IT HR Podcast и на других площадках.

Лёша Макин в подкасте «Ноосфера»

Илья Самофеев в подкасте «Ноосфера»

Как AI трансформирует работу команд: обсудили в IT HR подкасте

4. Заключение

17 лет red_mad_robot драйвит российский рынок цифровых инноваций. Мы начинали в 2008 году с разработки мобильных приложений и задавали стандарты отрасли. Затем пошли дальше: наращивали экспертизу и инвестировали в стартапы, а в 2020 году запустили первый проект по модели business builder, создав цифровой бизнес с нуля.

С 2018 года развиваем R&D-центр в AI и разрабатываем собственные GenAI-решения. Эта экспертиза выросла в отдельный бизнес-юнит. Сегодня red_mad_robot — это группа компаний с опытом построения цифрового бизнеса, исследовательским центром и навыками в разработке ИИ-решений.

Мы растим профи внутри команды и вместе реализуем сложные проекты. При этом постоянно делимся опытом, чтобы стать первопроходцами в создании AI-native культуры. Мы верим, что продукты смертны, но способность создавать новое — вечна.

Наши ценности и подход помогают строить долгосрочные отношения с лидерами отраслей и объединять людей с инновациями. Без этого любая технология осталась бы просто технологией.