Demis Group

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

Demis Group — одна из ведущих digital-компаний в России с 21-летним опытом на рынке. Наш главный актив — команда 700+ специалистов по SEO, UX, SMM, управлению репутацией и разработке. Мы ценим сотрудников и создаем условия для их профессионального роста.

О нас в цифрах

• 30% сотрудников работают с нами более 7 лет

• 90% руководителей выросли внутри компании

• 11 департаментов

• Офисы в Москве, Туле, Тамбове, а также удаленная работа в 40+ городах России и за рубежом

Главный принцип — человекоцентричность

В центре всей экосистемы Demis Group находятся потребности, интересы и благополучие сотрудников. Наши сотрудники — это не ресурс Наши сотрудники — ключевые участники бизнеса, счастье которых напрямую влияют на успех Demis Group.

2. Бизнес-достижения агентства

Признание и рейтинги

• 1-е место на RUWARD AWARD 2024 – признание нашей работы в HR.

• Входим в ТОП-50 работодателей России по версии hh.ru.

• 1-е место в рейтинге рекламных SEO-агентств 2024.

• Сертификат А+ Ruward по услуге SEO-продвижение.

Рост эффективности HR-процессов

• на 69% меньше остановок проектов, благодаря укомплектованному штату

• +85% к скорости закрытия вакансий.

• -3,2% снижение текучести персонала.

• -22% снижение стоимости подбора персонала.

• +50% привлечение фрилансеров по сравнению с 2023 годом.

• 97% сотрудников успешно проходят испытательный срок.

• 34% бывших сотрудников возвращаются на проектные работы.

Комфортная среда и человекоцентричный подход

• 6+ лет средний стаж работы SEO-специалистов

• 96% — показатель вежливости на hh.ru.

• +37% рост охвата корпоративных мероприятий.

• Акцент на хобби, спорт, ЗОЖ, благотворительность (число доноров выросло на 10%).

Культура, ценности и вовлечение

• Корпоративные ценности в визуальном оформлении офиса, мерче и мероприятиях.

• Группы интересов – карта хобби и Telegram-чаты для неформального общения.

• Тематические квизы для снятия стресса и расширения кругозора.

• Корпоративный мерч – регулярное обновление коллекций с использованием эко-материалов.

Поддержка и забота

• Компенсация спорта, программы материальной помощи.

• Календарь добрых дел – ежемесячные инициативы по экологии, помощи коллегам и благотворительности.

• Фокус на командной работе – создание условий для эффективного взаимодействия и креативности.

Нейрокомикс от Demis Group: «Басня о продавце Лисе и мудрой Сове»

3. Вклад в развитие сегмента рынка

Мы не только развиваем собственные HR-процессы, но и вносим вклад в формирование профессионального сообщества, создавая инициативы, доступные для всех участников рынка.

Наши сотрудники:

• преподают в ВУЗах и на онлайн-платформах, включая ВШЭ и Skillbox;

• делятся полезными материалами, лайфхаками по управлению командами, подбору персонала и созданию комфортной рабочей среды в соцсетях. Например, в нашем канале https://t.me/demisgroup, а также в собственных каналах сотрудников;

• выступают на конференциях TechWeek 2024, ECOM Expo, ECOM&retail week, Brand Analytics Conference, MEDIA BUSINESS SUMMIT, конференция для руководителей студий и агентств Boost;

• являются авторами экспертных материалов и исследований в отрасли.

А еще мы являемся организатором всероссийских конференций DemisConf: DEMIS perFORMANce Conf, Marketing NeuroConf, Marketing MetaConf.

HR-менеджмент: человекоцентричность — новый тренд кадровой политики компаний

Карта performance-маркетинга: как построить маршрут к успеху

Эволюция клиентоцентричного подхода: как изменился маркетинг и его влияние на клиентов

Как ИИ изменил performance-маркетинг, и как с этим жить

Как использовать корпоративную культуру в борьбе с кадровым голодом и текучестью кадров

Хочу у вас работать»: как привлекать и удерживать таланты с помощью HR-бренда

Печатные издания сотрудников: "Девушка для водолея". Автор Ксения Фрида

Печатные издания сотрудников: "Лунный календарь любовников". Автор Xenia Freeda

Печатные издания сотрудников: "Жёны Ра". Автор Ксения Фрида

4. Заключение

Demis — это не просто компания. Это место, где каждый чувствует себя на своём месте.

Мы открыты для всех, кто хочет расти в digital и IT. Помогаем новичкам уверенно войти в профессию, а опытным профи — прокачивать свои навыки и достигать амбициозных целей. Но главное — мы создаём атмосферу, где хочется работать и куда хочется возвращаться.

Многие, кто ушёл за новым опытом, возвращаются в Demis, потому что здесь ценят людей, поддерживают инициативы и помогают раскрыть потенциал на все 100%.

Мы верим: счастливые сотрудники = крутые результаты. Поэтому делаем всё, чтобы работа была в радость. И именно за это мы достойны стать HR-командой года.