KODE

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

С 2013 года мы разрабатываем сложные цифровые продукты: мобильные приложения, веб-сервисы, голосовые интерфейсы и чат-боты для крупного бизнеса, государства и стартапов.

С 2013 года мы увеличили количество офисов в разных городах с 1 до 7, а штат сотрудников с 2 — до 350.

Мы — лидеры отрасли разработки digital-продуктов в России и входим в список лучших работодателей России по версии hh и Forbes. А наши HR-проекты получают золотые медали в крупнейших конкурсах страны.

• 1-е место среди разработчиков мобильных приложений по версии Рейтинга Рунета 2024
• 1-e место в рейтинге разработчиков дизайна мобильных приложений Рейтинга Рунета 2024
• 1-е место в рейтинге разработчики мобильных приложений для бизнеса и государства Tadviser 2024
• 1-е место Крупнейшие разработчики мобильных приложений для бизнеса и госструктур Cnews 2022
• 3-е место среди лучших работодателей России в IT-компаниях среднего размера по версии hh.ru 2023
• Золотая группа в рейтинге работодателей Forbes 2024
• 1-е место в рейтинге работодателей РБК 2024

2. Бизнес-достижения агентства

Мы понимаем, что сотрудники — основной драйвер успеха компании, поэтому вкладываем ресурсы в развитие сотрудников, поддержание их лояльности и вовлеченности. Достичь высоких показателей eNPS нам помогает выстроенная система well-being.

Психологическое и физическое здоровье

Помимо стандартного набора бенефитов IT-компаний (ДМС с консультациями ветеринаров, педиатров и юристов, компенсация занятий спортом, тимбилдинги, гибкий график, обучение и магазин мерча), мы внедряем и поддерживаем уникальные корпоративные традиции.

• Зарубежные путешествия
• Завтраки отделов
• Корпоративы на берегу Балтики
• Выстренная система внутрикорпоративных коммуникацией с собственным журналом
• Помощь с переездом в города, где уже есть офисы компании
• Собственная рок-группа «Ласковый дедлайн»
• Финансовая поддержка сотрудников в жизненных ситуациях

Финансовая стабильность

KODE обеспечивает ежегодный рост зарплат сотрудников. В 2024 году оплата труда кодеров выросла на 28,4% (при инфляции в 9%).

KODE делает сотрудников миллионерами

Мы учредили Фонд KODE, куда может войти любой проактивный сотрудник со стажем работы более 5 лет. Компания каждый год делает отчисление в размере 100 млн. рублей в специальный фонд, который генерирует инвестиционный доход. Этот доход раз в год распределяется между членами фонда в равных долях. Участие в фонде невозможно потерять, пока ты работаешь в компании.

Помимо выплат члены фонда самостоятельно могут принимать решение, как инвестировать и куда вкладывать капитал фонда для получения максимальной прибыли. Кроме того, каждый год участники фонда вправе отдать часть дохода фонда любому сотруднику, добившемуся выдающихся результатов.

Каждый участник Фонда ежегодно получает от компании по 1 млн рублей, которые можно, например, инвестировать в ценные бумаги и акции. Фонд способен обеспечить дополнительное материальное благополучие сотрудника, даже если тот решил взять продолжительный неоплачиваемый отпуск. Такая своеобразная пенсия :) Сейчас в фонд входит 12 сотрудников.

Профессиональная реализация

Мы уделяем большое внимание карьерному треку каждого сотрудника, в этом нам помогают беседы one to one, матрицы компетенций и сбор обратной связи методом 360. Сотрудники участвуют в конференциях, обучаются за счет компании, проходят технологизации, устраивают свои обучающие ивенты и постоянно пополняют корпоративную библиотеку.

2024 год мы посвятили обмену опытом между внешним IT-комьюнити и сотрудниками KODE:

2024 год принес нам:

• 60 выступлений на тему IT на разных площадках России
• 12 поездок на бизнес-конференции
• 30 технологизаций внутри компании – делимся опытом и эффективными практиками между отделами
• 20 экспертных статей в блогах компании
• 50 публикаций в СМИ, включая федеральные

Корпоративная культура единомышленников

Проактивность, честность, профессионализм – три кита успешного сотрудника KODE. Компания со своей стороны поддерживает эти качества, формируя культуру открытости, свободы и креативности внутри компании. Мы прислушиваемся к амбициям и мнению каждого человека, именно это помогает создавать новые продукты.

Прозрачная система онбординга, которая позволяет мягко погрузить новичка в корпоративную культуру и рабочие проекты. Мы придерживаемся формулы:

Правильно подобранная команда проекта + забота HR + полная база знаний + вовлеченность наставника = 95% прохождений испытательного срока.

Каждый кодер придерживается Golden Rules, это помогает эффективно выполнять рабочие задачи, соблюдать личные границы друг друга. При найме сотрудников нам важен идеальный метч профессиональных компетенций и личных ценностей кандидата. Именно поэтому текучесть в нашей компании никогда не превышает 17%.

Объединяем экспертов по всему миру

На пересечении интересов сотрудников и бизнес-целей компании родилась новая коммуникационная стратегия KODE.Вовлеченность сотрудников в 2024 году повысилась до 92%, в том числе удаленных, благодаря разнообразным форматам информирования – видео-новости, корпоративный журнал, инфографика по ключевым итогам кампании, пульс-опросы, еженедельный день благодарности “Теплый понедельник”, виртуальные прогулки по родным городам удаленных сотрудников, короткие анкеты-знакомства сотрудников. Мы развиваем огромную сеть клубов по интересам, где сотрудники могут обсудить книги, растения, животных, спорт и другие свои хобби с коллегами.

Кроме того мы начали выпускать атмосферные анонсы корпоративов в формате видео-приглашений.. Одно из таких видео стало призером федеральной премии Tagline в номинации “Лучшее видео”. Актерами, оператором, режиссером монтажа видео стали сами сотрудники KODE.

Удаленные сотрудники могут дважды в год приехать в Калининград на большие корпоративы KODE.Эти мероприятия становятся одной из важнейших точек касания HR-бренда компании с сотрудниками, поэтому каждый ивент мы наполняем смыслами, активностями и механиками для нетворкинга. Каждый элемент, зона, сообщение не просто передают атмосферу или развлекают, они несут ключевые смыслы и ценности компании.

Корпоративные путешествия – наша традиция, отличная возможность пообщаться в неформальной обстановкеа и собрать сотрудников со всего мира в одной локации . Хотя команда и выросла, мы продолжили путешествовать по самым красивым уголкам мира в окружении коллег. В 2024 году мы любовались старинными замками Беларуси и знакомились с колоритными традициями Азербайджана.

3. Вклад в развитие сегмента рынка

Одна из ключевых целей HR-бренда KODE — создание среды для профессионального роста и развития всего IT-сообщества. Мы понимаем, что производственный опыт KODE может помочь тысячам специалистов и в целом двигает IT-сферу вперед. 2024 год мы посвятили масштабированию нашей экспертизы.

Создали среду для развития профессионалов на IT-фестивале KODE Waves

Компания стремится сделать Калининградскую область одной из лидирующей областей в сегменте IT, наряду с Иннополисом, Сколково и другими раскрученным IT-кластерами. В 2024 году мы создали первый в области IT-фестиваль с бесплатным входом, крутыми спикерами, нетворкингом и возможностью обменяться практическим опытом с представителями бигтеха – KODE Waves.

Мы хотели объединить IT-сообщество области и дать возможность местным специалистам получить знания и вдохновение от топовых экспертов без необходимости уезжать из региона. И у нас это получилось.

Регион укрепил статус IT-хаба, привлек внимание к своим возможностям и стимулировал развитие местного сообщества, туризма и деловой инфраструктуры. Фестиваль стал катализатором изменений, ярким примером того, как локальные инициативы могут способствовать росту отрасли и улучшению экономической среды.

В 2025 году мы вновь соберем IT-комьюнити на главном фестивале Балтики!

KODE Waves признан одной из лучших маркетинговых коммуникаций 2024 года по версии Tagline.

Запустили уникальную образовательную программу для всего русскоговорящего сообщества

Мы разработали «Симулятор системного анализа», который позволяет студентам изучать теорию, выполнять практические задачи на основе реальных кейсов. Мы оцифровали образовательные процессы, ранее доступные только на наших оффлайн-стажировках, и предоставили студентам практический опыт в IT-сфере без необходимости посещать наш офис.

Нам удалось сделать полноценную программу полностью имитирующий реальную работу и дает опыт, который позволяет комфортно чувствовать себя на первом месте работы. Десятки пользователей смогли пройти обучение и получить практический опыт, компетенции и работу в IT-индустрии.

• 2,5 тыс. посетителей сайта за полгода
• более 100 заявок на обучение по программе
• отмечен международными экспертами CSS Design Awards

Качаем софт-скиллы вместе с подкастом KODE “Вдруг тут что-то важное”

В 2024 году мы запустили подкаст о том, как строить и развивать карьеру в IT. Мы хотели создать полезный, доступный и вдохновляющий продукт для всех русскоговорящих IT-специалистов. Нам было важно не просто рассказывать истории топов бигтеха, а создать среду для обмена опытом, который каждый слушатель может применить в реальной жизни.

Наши гости поделились советами, как разработчику выделиться, завоевать внимание профессионального сообщества и эффективно использовать публичные выступления и нетворкинг. А также помогаем прокачать софт-скиллы и делимся свежим взглядом на цифровую заботу, эмпатию, критическое мышление и философию Work-life blend. И конечно обсудили пути входа в сферу IT для начинающих разработчиков.

С момента запуска весной 2024 года подкаст достиг впечатляющих показателей:

- более 1000 подписчиков;

- более 6000 прослушиваний;

Развиваем IT-специалистов по всей стране

Уже 12 лет мы проводим стажировки, работаем с клубами робототехники для подростков, участвуем в хакатонах и олимпиадах по математике, проводим лекции о карьерных перспективах в IT для профориентации студентов.

В 2024 году:

• 50 раз выступали с лекциями о мобильной разработке и IT-сфере в вузах, сузах и молодёжных центрах
• 17 стажировок по 10 направлениям, которые прошли 100 человек, а 41 – получили оффер
• провели курс по Дизайну голосовых интерфейсов для магистрантов КГТУ
• запустили Марафон IT, где сотня ребят могут освоить новые диджитал-профессии
• прочитали 11 лекций о разработке и дизайне мобильных приложений на IT-конференциях

Кроме того, мы регулярно проводим митапы, технологизации и прямые эфиры, где делимся актуальными наработками в разрезе IT-разработки. В рамках круглый столов мы участвуем в обсуждении технологических трендов, развитии IT-сферы, вопросов импортозамещения и векторов развития IT в России.

4. Заключение

Все эти активности влияют на удовлетворенность, вовлеченность и лояльность сотрудников. В 2024 году мы провели замер индекса eNPS: показатели вовлеченности, лояльности и удовлетворенности находятся на верхнем уровне и составляют более 4 баллов из 5 возможных.

Корпоративная культура KODE сфокусирована на людях. Мы исходим из убеждения, что люди важнее проектов, а процессы созданы для того, чтобы помогать людям. Эта ценность легла в основу формирования и развития всего HR-бренда компании.

Вместе с развитием внутренней корпоративной культуры KODE проводит масштабную внешнюю работу, создавая максимально комфортную среду для обучения детей и подростков IT-специальностям в нестоличном городе — Калининграде.