Media108

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

Media 108 – агентство performance-маркетинга для застройщиков. С 2011 года команда агентства специализируется на комплексном продвижении объектов девелоперов. Агентство №1 по доле сотрудничества с девелоперами* и входит в ТОП-3* агентств performance-маркетинга в недвижимости по версии Adindex.

*по версии Рейтинга рекламных и коммуникационных агентств REPA, 2024 (данные за 2023 год).

*категория "Качество", Рейтинг digital-агентств в сегменте "Услуги по операциям с недвижимостью", Adindex, 2024.

Сегодня в команде 150+ специалистов, объединенных не только работой, но и общими целями и интересами.

Развитие, соблюдение договоренностей, профессионализм, искренность и честность – основные ценности Media 108, которые заложили основатели компании, и которым сегодня следуют все ее сотрудники.

Развитие. Компания поддерживает и поощряет обучение сотрудников и совершенствование личностных качеств.

Договоренности. От знакомства с кандидатом и на протяжении всей работы компания соблюдает обещания и договоренности, чего и ждет от своих сотрудников.

Профессионализм. Мы предлагаем высокий уровень сервиса нашим клиентам, поэтому и требуем от коллег необходимых компетенций и готовности к обучению.

Честность. Мы не скрываем, что работа в агентстве это интенсив, который подходит не всем. Компания открыто подсвечивает трудности, с которыми придется столкнуться, и дает возможности в виде дополнительных возможностей на организацию отдыха и восстановления психоэмоционального состояния.

ДМС, полностью белая зарплата, комфортный офис в центре Москвы, гибридный формат работы, корпоративный психолог – это база, которая для нас является само-собой разумеющимися атрибутами современной digital-компании.

Просторный офис в центре Москвы у метро Новослободская с зонами отдыха.

Внутренняя валюта M-Coins, которую сотрудники зарабатывают, участвуя в событиях корпоративной жизни – встречах комьюнити, спортивных челленджах, выступлениях на шерингах, организации собственных мероприятий. Коины можно переводить друг-другу со словами благодарности, например, за помощь в работе, отличное выполнение задач или приятный разговор за кофе.

Также M-Coins можно заработать за получение определенного количества ачивок. Ачивки – это виртуальная награда, которую сотрудник получает за совершение определенных действий, в нашем случае — за участие в корпоративных мероприятиях и продуктивность в рабочем процессе.

Офисная работа не подразумевает физической нагрузки, поэтому для поддержания общего уровня благосостояния наших коллег мы поощряем ведение здорового образа жизни и занятий спортом – выплата корпоративной валюты за достижение спортивных целей и участие в спортивных мероприятиях компании, частичное покрытие расходов на спортивные увлечения и организация совместных выездов на катание на вейке, сноуборд, волейбол и забеги.

В спортивном сообществе Media 108 сегодня 73 человека, которые ежемесячно отчитываются о выполнении самостоятельно поставленных целей.

Инна Дутова

Помощник арт-директора, Media 108

Я активно принимаю участие в различных мероприятиях: мастер-классах, спортивных челленджах, встречах книжного клуба.

Это помогает расширять кругозор, снимает стресс и повышает мою креативность. Вдохновение легче найти там, где не ищешь. Особым открытием для меня стало спортивное комьюнити. Смотря на таких активных коллег, у меня появилась мотивация для развития своих спортивных навыков.

В M108 всегда найдутся ресурсы и поддержка для реализации любого проекта.

2. Бизнес-достижения агентства

Мы активно внедряем HR Tech в процессы онбординга, адаптации и коммуникации сотрудников:

• датасет на базе Apache Superset для отслеживания статистики HR-показателей и оперативного выявления проблем внутри команды;
• чат-бот для онбординга и адаптации, который на протяжении всего испытательного срока собирает обратную связь у сотрудника, сопровождает внутренними инструкциями и предоставляет доступы во все внутренние сообщества М108. А также в нем есть кнопка “Закрыть испытательный срок”, который помогает сотруднику сообщить коллегам, что он готов закрыть испытание досрочно;
• онлайн-счета для обмена внутренней валютой, созданные на базе Telegram. С их помощью можно перевести M-Coins коллегам, купить себе или подарить мерч коллеге;
• чат-бот для коммуникации в общем чате компании, с помощью которого транслируются все транзакции, связанные с корпоративной валютой, анонсируются корпоративные мероприятия и проходит запись на них;
• Telegram Mini App для автоматизированного начисления ачивок сотрудникам за прохождение определенного временного периода работы в компании, рекордам за покупки в корпоративном магазине, за щедрость в покупке мерча коллегам.

Средний процент сотрудников, вовлеченных в регулярную коммуникацию в общем чате – 87%.

Чтобы расширять команду людьми, близки по духу, мы ввели внутреннюю реферальную программу привлечения кандидатов параллельно с внешней – вознаграждение за рекомендацию сотрудника, прошедшего испытательный срок.

Сухие цифры

• В 2024 году компании удалось сократить текучку кадров на 13% по сравнению с 2023 годом
• 81% – eNPS, декабрь 2024
• 2,6 лет – средний срок работы сотрудника в компании
• 4,2 балла из 5 – оценка компании на сервисе Dream Job
• 83% сотрудников рекомендуют Media 108 (по данным сервиса Dream Job)
• 6 сотрудников-бумерангов за последние 1,5 года

В 2024 году мы заняли IV место в “Рейтинге лучших команд” Adindex среди агентств, специализирующихся на рынке недвижимости.

Рейтинг лучших команд digital-агентств в сегменте "Услуги по операциям с недвижимостью" 2024

3. Вклад в развитие сегмента рынка

Digital Yoga M108 – открытое бесплатное сообщество по кундалини-йоге для всех участников рекламного рынка. Мы запустили его в сентябре 2023 года и с того момента провели более 70 занятий. С нами практикуют более 100 участников digital-рынка.

Всеми разработками корпоративной жизни Media 108 мы открыто делимся с рынком в статьях (ссылки ниже).

А также также наш HRD Екатерина Кобзарь делится реализованными в Media 108 кейсами на конференциях:

• Конференция “Управление бизнесом в России 2024” Continent Group, “Цифровизация HR-процессов: автоматизация коммуникации с помощью чат-ботов. Корпоративная валюта, культура благодарности и система комьюнити”.
• “Чат-боты в HR: как адаптировать и мотивировать сотрудников”, конференция “Цифровизация HR 2024” от CNews, 2024
• “Нематериальная мотивация сотрудников: корпоративная валюта и корпоративные активности”, C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация, 2024

Мы создали закрытый Media 108 Alumni Club для сотрудников, которые остались навсегда в сердце Media 108. Media 108 Alumni Club - сообщество единомышленников, созданное для обмена вдохновляющими идеями и карьерной поддержки для тех, кому она необходима. Мы поддерживаем связь с теми, кто когда-то был частью Media 108, но покинул компанию по своим причинам.

А ещё наши сотрудники со стендап-сцены говорят о работе в компании (видео и цитата ниже).

Сергей Турункин

Ведущий специалист по контекстной рекламе, Media 108

Сейчас я работаю специалистом по контекстной рекламе в Media 108. Это рекламное агентство которое занимается недвижкой. Все, что я понял за 15 лет в маркетинге, это то, что никакой карьерной лестницы не существует. Есть очень большое поле для приложения усилий, чтобы помочь остальным людям. И по поводу моих терзаний на тему того, что я “работаю на дядю”: главное, чтобы мы с “дядей” по ценностям совпадали. И по зарплатным ожиданиям*

*цитата из СЛАЙДАПа

Статья о корпоративных шерингах

Статья о корпоративной валюте M-Coins

Ачивки – награды за ежедневные достижения

Система грейдов для аккаунт-менеджеров

Организация корпоративных путешествий

4. Заключение

Чтобы компания работала как часы, важно помнить, что все винтики в этих часах – живые люди со своими интересами, потребностями и возможностями. И чтобы этот механизм работал, важно уделять внимание каждому в этой надеждой системе.

Мы искренне верим, что давая возможности для роста как профессионального, так и личностного, мы делаем компанию максимально комфортной для работы и жизни на этом сложном рынке performance-маркетинга.

Счастливые сотрудники вносят больший вклад в работу, а Media 108 готова каждый день меняться в лучшую сторону, чтобы каждый сотрудник был счастлив. Мы отошли от понятия “корпоративная культура” и остановились на формулировке “корпоративная жизнь”, потому что слово “жизнь” включает в себя намного больше аспектов, которые важно учитывать при построении компании. И мы рады проживать каждый день этой жизни вместе с Media 108, пополнять команду счастливыми людьми и приносить пользу рекламному рынку и нашим клиентам.