BetaOnline

1. Краткая справка об агентстве

BetaOnline сочетает скорость агентства, технологии обработки и защиты персональных данных на уровне банков, опыт работы с первыми работодателями страны от ecommerce до металлургических комбинатов.

✓ АВТОМАТИЗИРУЕМ ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ПЕРВИЧНЫЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА

В компаниях со штатом в 10000–50000–100000 человек — и более. В любом регионе России, где есть люди, крупные работодатели и покрытие интернетом.

✓ УПРАВЛЯЕМ БОЛЬШИМИ ДАННЫМИ И ДЕЛАЕМ РАБОТУ HR УДОБНОЙ

Благодаря программному решению BetaOnline работодатели получают готовую выборку подходящих контактов, проявивших интерес. Наша команда performance строит кампании, ориентируясь на действия целевых кандидатов, а не на аудиторию, клики или охваты рекрутингового канала. Заказчик оплачивает результат — лид, принятый как релевантный.

✓ BETAONLINE НЕ ПРОСТО ПОМОГАЕТ ИСКАТЬ КАНДИДАТОВ

Гарантируем закрытие планов всех рекрутинговых центров в срок и при фиксированной цене за лид в рамках квартала, 6 месяцев или целого года. Независимо от инфляции и новостей.

💻 НАШИ ПРОДУКТЫ:

1️⃣ Кадровая лидогенерация:

• 300+ проектов по всей России.
• Автовалидация заявок до этапа звонка.
• Облачный кабинет HRDrom для рекрутеров.
• Аутсорс контактного центра под ключ.
• Суммарный бюджет реализованных проектов — более 5 млрд рублей.

2️⃣ Партнёрская сеть Lovko.Pro:

• Вышли в EdTech-вертикаль: теперь обеспечиваем лидами онлайн-школы (ЕГЭ, дефектология для детей, школы профессий, школа геймдева).
• 100 000 000 ₽ выплачено: деньги, которые получили партнёры Lovko.Pro за промотирование офферов от HR и онлайн-школ.
• 3000+ активных партнёров в сети: специалисты в маркетинге и digital, рекрутеры, владельцы каналов в Telegram и сообществ в VK.

🎯 МИССИЯ BETAONLINE

Помогаем бизнесу становиться успешным благодаря экспертизе, аудиту, технологиям и ориентации на результат. Сейчас мы — Business Partner. Клиенты приходят к нам за экспертизой, нашими производственными мощностями и достижением результатов. Мы видим проблемы, говорим о них, предлагаем решения и отвечаем за результат.

С нами бизнес не только закрывает вакансии, но и меняет процессы:

Планирование бюджета, оптимизация трудозатрат и фот, пополнение кадрового резерва, C&B, контроль эффективности рекрутеров, учёт Time-to-Hire и Cost-per-Hire

Web-презентация продуктов BetaOnline

Программное обеспечение

2. Бизнес-достижения агентства

Отмечаем рост спроса и финансовых показателей на 65% (рост в 1,67 раза) и вкладываем деньги в самое важное: клиентский сервис, разработка, безопасность данных, команда.

🏦 ФИНАНСЫ И РАЗВИТИЕ

• Выручка: 413,4 млн ₽ → 693,6 млн ₽.
• Средний чек: 4,8 млн ₽ (+9,3%).
• CSI (индекс удовлетворенности клиентов): 97%.

🤝🏻 НОВЫЕ ПРОЕКТЫ

Пользователи кадровой лидогенерации:

СПАР (ООО «СПАР Мидл Волга»), Хофф (ООО "Домашний Интерьер"), Мосэнерго (ПАО «Мосэнерго»), Газпромнефть (ООО «Газпромнефть-Центр»), Точка (ООО «Банк Точка»), ИСТОК (АО КИС "ИСТОК), АВИСМА (ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»).

Пользователи Lovko.Pro HRTech:

Ароматный мир (ООО «АМ РИТЕЙЛ»), Четыре Лапы (ООО «ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ-ИМ»), Ашан (ООО «АШАН»), DUTY FREE Шереметьево SVO (ООО «Трэвел Ритейл Шереметьево»).

Пользователи Lovko.Pro EdTech:

Школа геймдева XYZ, Академия презентаций Бонни и слайд, Домашнаяя школа Фоксфорд, Школа профессий Eduson, Формула речи (онлайн-логопед), Платформа ДШО «Бездвоек», Платформа Ukids (coming soon)

⚙️ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПАРТНЁРЫ

VK: Сертифицированные партнёры VK Рекламы и VK Бизнес с доступом

к новым продуктам и новостям команды.

Яндекс: Сертифицированные партнёры Яндекс Рекламы с ранним доступом к бета-инструментам.

Интеграторы: estaff, amoCRM, Skillaz, Поток

💡ВНУТРЕННИЕ СПЕЦПРОЕКТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ 2024–2025

Развитие Lovko.Pro в EdTech: + 6 крупных онлайн-школ и активный приток партнёров с опытом в вертикали.

Аудит RUWARD на A+: гордимся высокой оценкой нашего опыта, специалистов и финансовых показателей.

ВАКАНСИИ НАРАСХВАТ: наш Telegram-канал достиг 20 000+ подписчиков без рекламы и почти без вложений.

Статус «Надежная компания 2024» от Всероссийского бизнес-центра.

🏎️ КОМАНДА И PR

Команда подросла: +20% (66 в 2024 → 80 в 2025).

Начали вести Telegram-журнал (@BetaOnline_HRTech):

15+ эксклюзивных интервью с руководителями и владельцами продуктов (X5, «ВкусВилл», «Дикси», Хантфлоу, Норникель — и другие). Рубрика технологии: ai, сервисы для HR-специалистов, data-driven на практике. Заметки про управление сложными процессами: правовое регулирование в HR, налоги.

Журнал Cost-Per-Hire

BetaOnline в каталоге партнёров VK

Квалификационный сертификат от VK Рекламы

Каталог партнёров Яндекс Рекламы

Каталог Ruward

3. Вклад в развитие сегмента рынка

🐋 Крупный бизнес и корпорации

Data-driven рекрутмент — наш ответ на дефицит кадров и рост расходов: внедряем модель оплаты за подтверждённые лиды — и стандартизируем процессы работы с данными кандидатов в масштабе от городов до всей страны. Это сокращает до 65% в HR: реклама, потери кандидатов, отсутствие CRM-аналитики и комплексной оценки окупаемости рекрутинговых каналов.

За последние годы наши клиенты:

• Получили более 10 млн лидов
• Закрыли планы подбора в 60+ регионах
• Создали новое направление страхового бизнеса
• Открыли новый терминал международного аэропорта
• Стандартизировали оценку эффективности подбора в 259 городах

Таких историй много — приходите в блог BetaOnline, чтобы узнать больше.

⚒️ Новые бизнесы в поиске лидов

Биржа трафика Lovko.Pro теперь помогает онлайн-школам: партнёрская сеть успешно выполняет задачи в HR с 2022 года, с года 2024 — с продуктом начали работать крупные школы ЕГЭ, школы IT-профессий и корпоративного обучения

🧷 ПАРА ПРИМЕРОВ НАШЕЙ РАБОТЫ (2024)

• 🍷 Проект для сети «Ароматный мир»
• Цель — обеспечить стабильный поток продавцов-консультантов в Москве, снизив зависимость от job-сайтов. Решение — digital-рекрутинг через биржу HR-трафика Lovko.Pro: лендинги, таргетированный трафик, автоматизация обработки заявок (исключение дублей, фрода, случайных заявок и спама).
• Результаты за 2024: 1 млн показов, 230 трудоустроенных, рост качества кандидатов.
• Комментарий проджекта:
• Проект доказал, что цифровой рекрутинг эффективно решает задачи массового подбора в ритейле, обеспечивая масштабируемость и снижая нагрузку на HR-команду.
• 🐦‍⬛ Проект для ритейл-сети (Ашан)
• Цель — увеличить поток кандидатов в сложных регионах (Москва, Екатеринбург и др.), уйти от зависимости от job-сайтов. Решение — HR-биржа Lovko.Pro с геотаргетингом, рекламой в PPC/соцсетях, телемаркетинг BetaOnline. Автоматизация обработки заявок (HRDrom) сократила бесперспективный трафик.
• Результат пилота (ноябрь 2024): 45,5% приглашенных на собеседование, гибкое масштабирование под регионы.
• Комментарий проджекта:
• Доказали, что digital-рекрутинг эффективен для массового подбора в высококонкурентных локациях: снижение затрат на HR при сохранении качества кандидатов.
• 🐶 Проект для сети «Четыре Лапы»
• Цель — обеспечить стабильный поток сотрудников для зоомагазинов и складов в условиях высокой текучки и региональной конкуренции. Решение — HR-биржа Lovko.Pro: таргетированная реклама, автоматизация отбора (фильтрация дублей/мусора), оплата только за валидных кандидатов.
• Результаты за 3 мес. (март–июнь 2024): 2000+ лидов, 35% приглашенных в рознице, рост качества кандидатов.
• Комментарий проджекта:
• Проект показал, что digital-рекрутинг решает задачи нишевого подбора: сокращает затраты на HR, обеспечивает масштабируемость в регионах и привлекает кандидатов, готовых к специфике работы.
• 🍎Проект для SPAR
• Цель — увеличить наём в 18 городах на 13 вакансий. Решение — таргетированная реклама, контекст, SMM. Уникальные решения: бот для прозвона недозвонов, входящая линия, точечный таргетинг. Результаты: 2000 лидов/месяц, 25% кандидатов успешно приглашены (каждый четвёртый).
• Комментарий проджекта:
• Проект обеспечил масштабируемый подбор, автоматизировал обработку лидов и повысил качество найма через регулярный аудит.
• 👷🏻‍♂️Проект для АО КИС "ИСТОК" (предприятие Росатома)
• Цель — увеличить найм арматурщиков, монтажников, бетонщиков. Решение — контекстная реклама, SMM, таргет. Уникальные решения: ИИ-генерация баннеров для вакансий, бот для прозвона недозвонов, контакт-центр на входящей линии. Результаты за 60 дней: 1176 валидных лидов. Объём — через посевы постов, точечные кампании в разных регионах РФ — через PPC-каналы.
• Комментарий проджекта:
• Проект автоматизировал воронку подбора, повысил конверсию за счет ИИ-инструментов и гибкого управления трафиком, обеспечив выполнение KPI в сжатые сроки.
• ⚡ Проект для МОСЭНЕРГО
• Цель — увеличить наём в Москве и МО и разубедить клиента в потребности привлечения людей на релокацию. Решение — контекстная реклама, SMM, таргет. Уникальные решения: точечный таргетинг, бот для прозвона, входящая/исходящая линии. Результаты: переход с релокации на локальный найм, рост лидов.
• Комментарий проджекта:
• Проект показал гибкость digital-рекрутинга: автоматизация обработки и точный таргетинг снизили риск появления дублей в воронке, обеспечив клиента стабильным потоком местных кандидатов.

История успеха компании Четыре Лапы

4. Заключение

BetaOnline — важный стратегический партнёр бизнесов с высокими оборотами, амбициями и рисками.

Берёмся за проекты, которые из-за сложности и сроков не берут другие. У вас есть для нас такой? Будем рады познакомиться!

Блог BetaOnline

Блог Lovko.Pro