AWG.ru

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

AWG - это ИТ-интегратор. Наша команда объединяет сотрудников со всей России. В компании выстроена работа по разным форматам: офис (в Москве), гибридный график для сотрудников из Москвы и Подмосковья и удаленная работа для специалистов из других городов. HR-департамент выполняет одну из ключевых ролей - поиска и удержания сотрудников.

HR-департамент AWG включает в себя четыре основных направления:

• внутренние коммуникации,
• рекрутинг,
• обучение и развитие сотрудников;
• развитие социального пакета.

Каждое направление имеет свой план работ для развития сотрудников: подбор кандидатов в соответствии с необходимыми навыками и культурным кодом компании, внутренние активности, наращивание квалификации и опыта сотрудников через систему грейдирования, обучение и трансляцию своих достижений на мероприятиях и в экспертных материалах.

В Компании выстроена сильная корпоративная культура. Формирование комфортной рабочей среды базируется на корпоративных ценностях, которые поддерживаются и развиваются руководством компании. Мы стремимся создать атмосферу доверия и взаимоподдержки, сохраняя при этом уважение к личным границам каждого сотрудника.

Когда нам требуется усиление команды, нам важно понять кандидата с разных сторон. Поэтому каждый проходит два этапа: сначала беседует с HR-специалистом, а затем — с экспертом по профилю. HR оценивает, насколько человек подходит по личным качествам (soft skills), а эксперт проверяет профессиональные навыки (hard skills).

В компании разработан социальный конфигуратор “Клуб привилегий” ,позволяющий сотрудникам самостоятельно выбирать и комбинировать наиболее полезные им опции: ДМС, спорт, изучение иностранных языков, оплата питания, впечатлений, путешествий и т.д.

2. Бизнес-достижения агентства

В 2024 году штат компании увеличился на 12%. Мы регулярно изучае рынок, вклад сотрудников и проводим пересмотр заработных плат. В 2024 году среднее повышение заработных плат по компании составило 27%.

В компании разработана система грейдирования,которая помогает сотрудникам и их руководителям определить текущий уровень специалиста и найти точки роста. Такая система помогает сотрудникам видеть свою квалификацию и прозрачно выстраивать путь развития начиная от должности стажера и двигаясь выше. В 2024 году 15% сотрудников повысило свой грейд.

В компании настроена работа по составлению и достижению индивидуальных планов развития,которые включают в себя оплачиваемое обучение, помощь ментора и руководителя для достижения новых навыков. 25% сотрудников успешно прошли ИПР в 2024 году. Если специалист повышает свои компетенции, в том числе в рамках ИПР, мы отмечаем его рост, проводим аттестацию и повышаем заработную плату.

В AWG практикуются особые выезды - “Море работы”, где сотрудники работают и отдыхают вместе. В 2024 году летний выезд у нас посетило 53% от всех сотрудников AWG. У нас сформирован надежный костяк сотрудников, которые активно участвуют в жизни компании,также регулярно выезды посещают новые сотрудники,чтобы познакомиться лично с командой. Такой формат позволяет более эффективно решать сложные задачи в тесной работе команды и объединять сотрудников разных департаментов. Практика корпоративных выездов доказала свою эффективность: за три года прирост численности компаний составил сотни процентов, а количество увольнений снизилось на 10%. При этом индекс лояльности вырос на 12%.

Мы стараемся отмечать с командой как можно больше различных праздников, так как они сближают, оставляют приятные впечатления и яркие моменты, которые сотрудники разделили со своей командой. Внутренние активности для удержания и развития сотрудников включают как офисные праздники, так и небольшие активности для выстраивая благоприятной среды и объединения коллектива:

-Традиционные праздники: День святого Валентина, Масленица, гендерные праздники, Halloween, Новый год

-Квизы и конкурсы: Шарлотка Challenge, забег и другие активности.

А также:

-Трансляция корпоративной жизни в социальных сетях, показывая, что работа в AWG — это не только профессиональные задачи, но и яркие эмоции.

-Статьи и публикации во внешних источниках

-Чаты по интересам позволяют поддерживать вовлеченность через общение и искать единомышленников

-Дайджесты "В Фокусе AWG": Обмен новостями, историями успеха и важными событиями в жизни компании и сотрудников

3. Вклад в развитие сегмента рынка

Выезды на #мореработы — не только эффективный способов создать корпоративную культуру за пределами офиса, но и дополнительная возможность заинтересовывать кандидатов при просмотре вакансии. В этом нам также помогает запуск авторских курсов на образовательных онлайн-платформах.

Например, в 2021 году мы запустили 6-месячный курс "Системный аналитик с нуля", разработанный главным архитектором AWG Евгением Скориковым. Курс прошло сотни студентов, заинтересованных в освоении новой профессии. Многие из них стартовали в нашей компании в качестве стажеров. Данный курс, специально созданный для платформы Skillbox, не только помог десяткам людей с трудоустройством, но и внес значительный вклад в популяризацию одной из самых востребованных профессий в России и мире.

С 2021 году у нас запущена серия воркшопов для внешней аудитории, где каждый сотрудник AWG имеет возможность выступать перед коллегами из других компаний. Среди основных участников воркшопов ИТ-специалисты: разработчики, аналитики, дизайнеры. Тем не менее ИТ — не единственная сфера, где мы делимся своей экспертизой.

Руководители и сотрудники HR-отделов регулярно выступают на тематических конференциях и хакатонах и делясь опытом в СМИ и отраслевых сообществах.

Курс "Системный аналитик с нуля"

Колонка Анны Королевой, HR-директора, с рекомендациями по составлению резюме для Thehrd

4. Заключение

AWG — это живая организация, где всегда найдется место для профессионального и личностного роста. Мы ценим ответственную инициативу и искреннее желание каждого человека меняться и менять.

Мы уделяем особое внимание развитию личностных качеств и подбираем интересные задачи и новые вызовы под каждого сотрудника индивидуально. Благодаря команде мы растем, учимся и развиваемся вместе.

AWG — вместе на новый уровень!