Авторизация
Забыли пароль?
Сброс пароля
Вернуться к авторизации
RUWARD AWARD 2025

AWG.ru

Весь digital-рынок / гран-при Агентский HR-бренд года
Страница агентства: http://awg.ru/

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

AWG - это ИТ-интегратор. Наша команда объединяет сотрудников со всей России. В компании выстроена работа по разным форматам: офис (в Москве), гибридный график для сотрудников из Москвы и Подмосковья и удаленная работа для специалистов из других городов. HR-департамент выполняет одну из ключевых ролей - поиска и удержания сотрудников.

HR-департамент AWG включает в себя четыре основных направления:

  • внутренние коммуникации,
  • рекрутинг,
  • обучение и развитие сотрудников;
  • развитие социального пакета.

Каждое направление имеет свой план работ для развития сотрудников: подбор кандидатов в соответствии с необходимыми навыками и культурным кодом компании, внутренние активности, наращивание квалификации и опыта сотрудников через систему грейдирования, обучение и трансляцию своих достижений на мероприятиях и в экспертных материалах.

В Компании выстроена сильная корпоративная культура. Формирование комфортной рабочей среды базируется на корпоративных ценностях, которые поддерживаются и развиваются руководством компании. Мы стремимся создать атмосферу доверия и взаимоподдержки, сохраняя при этом уважение к личным границам каждого сотрудника.

Когда нам требуется усиление команды, нам важно понять кандидата с разных сторон. Поэтому каждый проходит два этапа: сначала беседует с HR-специалистом, а затем — с экспертом по профилю. HR оценивает, насколько человек подходит по личным качествам (soft skills), а эксперт проверяет профессиональные навыки (hard skills).

В компании разработан социальный конфигуратор “Клуб привилегий” ,позволяющий сотрудникам самостоятельно выбирать и комбинировать наиболее полезные им опции: ДМС, спорт, изучение иностранных языков, оплата питания, впечатлений, путешествий и т.д.

2. Бизнес-достижения агентства

В 2024 году штат компании увеличился на 12%. Мы регулярно изучае рынок, вклад сотрудников и проводим пересмотр заработных плат. В 2024 году среднее повышение заработных плат по компании составило 27%.

В компании разработана система грейдирования,которая помогает сотрудникам и их руководителям определить текущий уровень специалиста и найти точки роста. Такая система помогает сотрудникам видеть свою квалификацию и прозрачно выстраивать путь развития начиная от должности стажера и двигаясь выше. В 2024 году 15% сотрудников повысило свой грейд.

В компании настроена работа по составлению и достижению индивидуальных планов развития,которые включают в себя оплачиваемое обучение, помощь ментора и руководителя для достижения новых навыков. 25% сотрудников успешно прошли ИПР в 2024 году. Если специалист повышает свои компетенции, в том числе в рамках ИПР, мы отмечаем его рост, проводим аттестацию и повышаем заработную плату.

В AWG практикуются особые выезды - “Море работы”, где сотрудники работают и отдыхают вместе. В 2024 году летний выезд у нас посетило 53% от всех сотрудников AWG. У нас сформирован надежный костяк сотрудников, которые активно участвуют в жизни компании,также регулярно выезды посещают новые сотрудники,чтобы познакомиться лично с командой. Такой формат позволяет более эффективно решать сложные задачи в тесной работе команды и объединять сотрудников разных департаментов. Практика корпоративных выездов доказала свою эффективность: за три года прирост численности компаний составил сотни процентов, а количество увольнений снизилось на 10%. При этом индекс лояльности вырос на 12%.

Мы стараемся отмечать с командой как можно больше различных праздников, так как они сближают, оставляют приятные впечатления и яркие моменты, которые сотрудники разделили со своей командой. Внутренние активности для удержания и развития сотрудников включают как офисные праздники, так и небольшие активности для выстраивая благоприятной среды и объединения коллектива:

-Традиционные праздники: День святого Валентина, Масленица, гендерные праздники, Halloween, Новый год

-Квизы и конкурсы: Шарлотка Challenge, забег и другие активности.

А также:

-Трансляция корпоративной жизни в социальных сетях, показывая, что работа в AWG — это не только профессиональные задачи, но и яркие эмоции.

-Статьи и публикации во внешних источниках

-Чаты по интересам позволяют поддерживать вовлеченность через общение и искать единомышленников

-Дайджесты "В Фокусе AWG": Обмен новостями, историями успеха и важными событиями в жизни компании и сотрудников

Вместе работаем

Вместе отдыхаем

В компании внедрена программа признания, которая позволяет регулярно отмечать достижения, юбилеи, и уникальность сотрудников подчеркивая вклад специалистов в развитие компании. По итогам года мы также проводим конкурс признания, где сами сотрудники в различных номинациях выбирают лучших коллег.

3. Вклад в развитие сегмента рынка

Выезды на #мореработы — не только эффективный способов создать корпоративную культуру за пределами офиса, но и дополнительная возможность заинтересовывать кандидатов при просмотре вакансии. В этом нам также помогает запуск авторских курсов на образовательных онлайн-платформах.

Например, в 2021 году мы запустили 6-месячный курс "Системный аналитик с нуля", разработанный главным архитектором AWG Евгением Скориковым. Курс прошло сотни студентов, заинтересованных в освоении новой профессии. Многие из них стартовали в нашей компании в качестве стажеров. Данный курс, специально созданный для платформы Skillbox, не только помог десяткам людей с трудоустройством, но и внес значительный вклад в популяризацию одной из самых востребованных профессий в России и мире.

С 2021 году у нас запущена серия воркшопов для внешней аудитории, где каждый сотрудник AWG имеет возможность выступать перед коллегами из других компаний. Среди основных участников воркшопов ИТ-специалисты: разработчики, аналитики, дизайнеры. Тем не менее ИТ — не единственная сфера, где мы делимся своей экспертизой.

Руководители и сотрудники HR-отделов регулярно выступают на тематических конференциях и хакатонах и делясь опытом в СМИ и отраслевых сообществах.

Курс "Системный аналитик с нуля"

Колонка Анны Королевой, HR-директора, с рекомендациями по составлению резюме для Thehrd

4. Заключение

AWG — это живая организация, где всегда найдется место для профессионального и личностного роста. Мы ценим ответственную инициативу и искреннее желание каждого человека меняться и менять.

Мы уделяем особое внимание развитию личностных качеств и подбираем интересные задачи и новые вызовы под каждого сотрудника индивидуально. Благодаря команде мы растем, учимся и развиваемся вместе.

AWG — вместе на новый уровень!

Ruward использует технологию "cookie" – сохранение на компьютере пользователя небольших текстовых файлов. Также мы используем на сайте сервис Яндекс.Метрика. Эта информация не позволит идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Если вы не согласны, чтобы мы использовали данные технологии, вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать наш сайт.

Согласен