MobileUp

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

MobileUp уже пятый год подряд в тройке лучших ИТ‑работодателей России по версии Хабр Карьеры. И для нас это супер-ценно. Потому что MobileUp – это про людей, про любовь к делу и большой профессионализм. Хочется немного приоткрыть двери и рассказать, благодаря каким принципам 15 лет нам удается собирать сильнейших специалистов вместе.

Найм:

Найм в MobileUp похож на поиск недостающего пазла, чтобы собрать общую картинку: мы не всегда точно знаем, как он выглядит, но точно понимаем, что должно получиться в итоге.

Чтобы находить тех самых, мы:

• Проводим митапы. Например, в 2024 году уже успели отличиться наши тестировщики, а дизайнеры выступали вместе с сообществом Dprofile
• Проводим стажировки – под кодовым названием "Нашкодим", вот тут можно почитать подробнее: https://vc.ru/dev/373987-nashkodim-po-krupnomu
• Развиваем блоги сотрудников. Например, нашего талантливого COO Саши Маслова https://t.me/grishamaslov (и не спрашивайте, при чем тут Гриша) и великого и прекрасного Арт-директора Саши Юдина https://t.me/dependsoncontext

Нам важно, чтобы команда работала в абсолютной синергии с нашими ценностями, шла к общей цели и дополняла друг друга. Поэтому особое внимание при найме мы уделяем софт-скиллам. С идеальными кандидатами обычно случается мэтч – и по вайбу, и по ценностям.

Уже на этапе интервью мы понимаем куда и, главное, как будет расти наш будущий сотрудник. И сразу думаем, как этому росту помочь.

Удержание:

В каждом отделе MobileUp есть руководители и лидеры, которые следят за прогрессом своей команды. Они поощряют развитие каждого сотрудника и содействуют расширению их навыков. Мы уделяем особое внимание индивидуальному росту каждого члена команды, учитывая их желания и потенциал: составляем планы развития, проводим регулярные perfomance-ревью, поддерживаем уровень заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс. При этом мы стремимся развивать сотрудников не только на профессиональном поприще. Например, сезонные мастер-классы по рисованию от невероятной Юлии Фроловой, нашего PM-а, уже стали легендой.

Наша ценность – быть не просто компанией, а компанией с человеческим лицом.

Здесь рассказали, как и зачем запустили внутренний курс по Swift https://vc.ru/life/298216-proekt-nashkodim-ili-kak-my-obuchali-sotrudnikov-ios-razrabotke

Ася поделилась, как справлялась с депрессией, и какую роль в этом сыграли коллеги https://vc.ru/life/1047992-izvini-no-u-menya-depressiya-kak-sovmeshchat-rabotu-i-depressivnye-rasstroystva

А здесь про нашу гордость – проект “Помощь” https://mobileup.ru/pomosh

2. Бизнес-достижения агентства

Немного в цифрах:

• В 2023 штат вырос в 2 раза: 40 в 80 человек – в условиях кризиса не только сохранили, но и приумножили команду
• Снизилась текучесть кадров на 10 процентов
• 90 процентов принятых офферов – это вам не шутки!
• Запустили 1 кадровое агентство со звучным названием Иголка https://igolka.pro/
• Заняли 2-е место в рейтинге Хабр Карьеры https://career.habr.com/companies/ratings?sort=av&sz=2&y=2023
• Опрос удовлетворенности работой в MobileUp показал удивительные 96% из возможных 100%.

Не работой единой:

• Традиционно провели 4 корпоратива – День Людей, День рождения компании, Хэллуин и Новый год. Было очень-очень весело – поверьте на слово
• Регулярно встречались на спичапах – внутренних обучениях, которые инициируют наши коллеги.
• А еще на ретроапах, где делились достижениями, итогами и планами дальнейшего развития проектов
• Говорили на английском в разговорном клубе
• Под каждое важное событие для компании делали эксклюзивный мерч для сотрудников
• Много-много проводили времени друг с другом помимо работы – играли в настолки и волейбол, рисовали, киномарафонили – всего и не вспомнить!

3. Вклад в развитие сегмента рынка

Образование внутри

• Спичапы – делимся опытом и экспертизой друг с другом. А иногда приходят приглашенные гости и делятся тем же самым
• Ретроапы – публичное ретро проекта, рассказываем, что происходило на проекте от идеи до релиза и делаем выводы
• Обучап – внутренние образовательные курсы для сотрудников MobileUp, где ребята делятся экспертизой друг с другом и повышают общий уровень насмотренности. Последний из прошедших – курс по дизайну мобильных приложений. До этого был мощный курс по разработке для гуманитариев от нашего тимлида айос-разработки Дениса
• Саундчеки – раз в три месяца COO компании Саша Маслов проводит общий сбор для всех, сверяем пульс и смотрим на цели/задачи

Образование снаружи

• Стажировки, выращиваем новых разработчиков, как в тепличке. Уже трижды запускали свой собственный курс Нашкодим по iOS и Android
• Курс по дизайну MobileUp&GeekBrains. Вместе с образовательной платформой GeekBrains мы открывали Факультет Дизайна мобильных приложений. Уложили 14 лет опыта, экспертные знания всей команды, откровения и инсайты в годовую программу, после прохождения которой студенты смогут начать карьеру дизайнера мобильных приложений.
• Помощь в создании образовательной программы для Skillbox. Дисантировали наших разработчиков, чтобы помочь ребятам сделать программу актуальной для рынка.

Запуск собственных проектов

• В MobileUp есть лаборатория, где мы создаем собственные проекты. Любой сотрудник может предложить свою идею и если рабочая группа поверит в нее, то проект родится! Так было с CoinRoad и Виталиком Жариковым, который его придумал. А в 2023 году разработали наш собственный кошелек для криптовалют, который придумали наш коммерческий директор Найки и исполнительный Саша. Всего мы запустили более 10 проектов и не собираемся останавливаться на этом!
• Запустили кадровое агентство Иголка! https://igolka.pro/. Накопили такую экспертизу в подборе высококлассных специалистов, что нет мочи об этом молчать – хотим помогать коллегам по рынку встречать тех самых кандидатов.

Придумали и запустили библиотеку Replica https://vc.ru/mobileup/464705-replica-kak-my-sozdali-sobstvennuyu-biblioteku-i-s-ee-pomoshchyu-uproshchaem-android-razrabotku

Стали основателями кафедры дизайна мобильных приложений Geekbrains https://gb.ru/geek_university/design/mobile-app

Наняли в команду могучих рейнджеров https://vc.ru/mobileup/430847-strizh-v-gnezde-kak-my-prinyali-v-komandu-moguchih-reyndzherov-epizod-1

Нашкодили по-крупному https://vc.ru/dev/373987-nashkodim-po-krupnomu

Разрабатывали системы менторства https://vc.ru/design/503198-kak-rabotaet-sistema-mentorstva-v-mobileup-rasskazyvaem-na-primere-otdela-dizayna

Проводили дизайн-челленджи https://vc.ru/design/358276-dizayn-chellendzh-ideya-dlya-razvitiya-sotrudnikov

Запускали стратапы, которые придумали наши ребята https://vc.ru/services/260578-keys-coinroad-kak-my-sozdali-servis-dlya-kriptoentuziastov-na-baze-dinamicheskih-pushey

4. Заключение

Каждую вакансию мы заканчиваем строчкой «Завтраки в компании приятных людей». И это ни капли не преувеличение. MobileUp – это команда, в которую хочется возвращаться, к которой хочется присоединиться.

Мы постарались сделать это описание теплым, горячим, неугомонным – как наши сердца. Любим вас и шлем большой сердечный привет вне зависимости от того, выиграем в этой номинации или нет.