KODE

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

С 2013 года мы разрабатываем сложные цифровые продукты: мобильные приложения, веб-сервисы, голосовые интерфейсы и чат-боты для крупного бизнеса, государства и стартапов.

С 2013 года мы увеличили количество офисов в разных городах с 1 до 7, а штат сотрудников с 2 — до 350.

Мы — лидеры отрасли разработки digital-продуктов в России и входим в список лучших работодателей России по версии hh и Forbes

• 1-е место среди разработчиков мобильных приложений по версии Рейтинга Рунета 2023
• 1-e место в рейтинге разработчиков дизайна мобильных приложений Рейтинга Рунета 2022
• 1-е место в рейтинге разработчики мобильных приложений для бизнеса и государства Tadviser 2022
• 1-е место Крупнейшие разработчики мобильных приложений для бизнеса и госструктур Cnews 2022
• 3-е место среди лучших работодателей России в IT-компаниях среднего размера по версии hh.ru 2023
• Топ-50 лучших работодателей России по версии hh 2023 года
• Серебро среди лучших работодателей России по версии Forbes

2. Бизнес-достижения агентства

Объединяем экспертов по всему миру

В 2022 году из ламповой команды единомышленников KODE стала международной IT-компанией: штат увеличился почти в два раза, а кол-во удаленщиков достигло своего исторического пика. Подстраиваясь под новые реалии, нам было важно сохранить ценности и традиции KODE. Этому мы и посвятили весь 2023 год.

• На пересечении интересов сотрудников и бизнес-целей компании родилась новая коммуникационная стратегия KODE. Весь год мы тестировали новые рубрики и форматы, визуальный стиль и подачу материала. Комиксы, подкасты, лонгриды и даже IT-ASMR вовлекали даже удаленных сотрудников в корпоративную жизнь компании. Вовлеченность сотрудников в 2023 году повысилась до 98%.
• Удаленные сотрудники могут дважды в год приехать в Калининград на большие корпоративы KODE. Эти мероприятия становятся одной из важнейших точек касания HR-бренда компании с сотрудниками, поэтому каждый ивент мы наполняем смыслами, активностями и механиками для нетворкинга. Каждый элемент, зона, сообщение не просто передают атмосферу или развлекают, они несут мета-сообщения от компании.
• Корпоративные путешествия – наша традиция и отличная возможность пообщаться в неформальной обстановке. Хотя команда и выросла, мы продолжили путешествовать по самым красивым уголкам мира в окружении коллег. В 2023 году мы любовались водопадами Боснии и Герцеговины, знакомились с природой Лапландского заповедника и дышали соленым воздухом Териберки.

Мы понимаем, что сотрудники компании — основной драйвер успеха компании, поэтому вкладываем ресурсы в развитие сотрудников, поддержание их лояльности и вовлеченности. Достичь высоких показателей eNPS нам помогает выстроенная система well-being.

KODE делает сотрудников миллионерами

В 2023 году мы учредили Фонд KODE, куда может войти любой проактивный сотрудник со стажем работы более 5 лет. Каждый участник Фонда получает от компании по 1 млн рублей, которые можно, например, инвестировать в ценные бумаги и акции. Фонд способен обеспечить дополнительное материальное благополучие сотрудника, даже если тот решил взять продолжительный неоплачиваемый отпуск. Такая своеобразная пенсия :)

KODE обеспечивает ежегодный рост зарплат сотрудников. В 2023 году оплата труда выросла на 31,2% (при инфляции в 7%).

3. Вклад в развитие сегмента рынка

KODE развивает сразу несколько хабов по трендовым для российского рынка IT-направлениям:

• IoT-хаб (Redmond, Livicom): создаем технологии, которые помогают управлять бытовой техникой с помощью мобильного гаджета
• VUI-хаб (Сбер, Тинькофф Банк, Mail.ru Group, SkyEng, HeadHunter): создаем голосовых ассистентов и чат-боты, которые автоматизируют бизнес-процессы заказчика
• GIS - хаб (проекты под NDA): разработали картографический сервис, которым пользуются миллионы людей по всему миру, настроили монетизацию продукта и помогли заказчику заработать первый миллион долларов в 2023 году
• FinTech- хаб (Открытие, БинБанк, Нейва, крупнейшие банки России и Европы под NDA): мы создаем тренды в области онлайн-банкинга и управления инвестициями. Адаптируясь под новые запросы рынка, выдерживаем баланс между целями заказчика, интересами пользователей и трендами отрасли.
• Backend-хаб: создаем высоконагруженные системы и интегрируем их в инфраструктуру заказчика.

Команда KODE не просто следит за технологической революцией — мы помогаем своим клиентам быть в её авангарде. Такое визионерство требует от нас не только опыта и эрудиции, но и умения анализировать будущий пользовательский опыт. Создавать не решения настоящего, а решения будущего.

Одна из ключевых целей HR-бренда KODE — обучение IT-специальностям детей и подростков в Калининградской области. Мы хотим, чтобы талантливые ребята не уезжали из родного города, а продолжали развивать регион через собственные проекты.

Уже 10 лет мы проводим стажировки, работаем с клубами робототехники для подростков, участвуем в хакатонах и олимпиадах по математике, проводим лекции о карьерных перспективах в IT для профориентации студентов.

В 2023 году:

• 40 раз выступали с лекциями о мобильной разработке и IT-сфере в вузах, сузах и молодёжных центрах
• 10 стажировок по 9 направлениям, которые прошли 27 человек, а 22 – сделали оффер
• провели курс по Дизайну голосовых интерфейсов для магистрантов КГТУ
• запустили Марафон IT, где сотня ребят могут освоить новые диджитал-профессии

4. Заключение

Все эти активности влияют на удовлетворенность, вовлеченность и лояльность сотрудников. В 2023 году мы провели замер индекса eNPS: показатели вовлеченности, лояльности и удовлетворенности находятся на верхнем уровне и составляют более 4 баллов из 5 возможных.

Корпоративная культура KODE сфокусирована на людях. Мы исходим из убеждения, что люди важнее проектов, а процессы созданы для того, чтобы помогать людям. Эта ценность легла в основу формирования и развития всего HR-бренда компании.

Вместе с развитием внутренней корпоративной культуры KODE проводит масштабную внешнюю работу, создавая максимально комфортную среду для обучения детей и подростков IT-специальностям в нестоличном городе — Калининграде.