Авторизация
Сброс пароля
Максим Павлов (Генеральный директор, KTS)
PDF-презентация по заявке1. Краткая справка
Максим Павлов — генеральный директор и руководитель системной аналитики в KTS.
В 2015 году Максим окончил МГТУ им. Баумана и в этом же году вместе с друзьями основал компанию KTS. С 20-ти летнего возраста Максим занимает должность CEO и руководит реализацией проектов.
Навыки
Ключевые навыки — умение управлять ожиданиями клиентов и находить подходящие решения в технической разработке продуктов.
Карьерный путь
В 2014 году Максим Павлов проходил курсы в Технопарке МГТУ им. Баумана. В рамках учебного проекта разработал приложение, в котором можно найти пользователя ВКонтакте по фотографии. Проект получился удачным, и о нем быстро узнали другие люди.
Через какое-то время к Максиму обратилась компания с задачей создать мобильное приложение для грузоперевозчиков. Для выполнения этого заказа Максим пригласил однокурсников (Сергея Чернобровкина, Игоря Латкина, Максима Мялкина и Александра Опрышко), и они вместе начали разрабатывать приложение.
Результат понравился заказчику и проект был сдан. Со временем заказы стали постоянными и появилась идея основать собственную компанию, которая помогала бы бизнесам внедрять IT-продукты.
Так в 2015 году технари из МГТУ им. Баумана основали KTS — Максим Павлов как инициатор проекта стал CEO компании, а ребята — управляющими партнерами.
2. Бизнес-достижения номинанта
Максим Павлов курирует реализацию масштабных проектов в KTS. За 2023 год в KTS делали проекты для Мангазеи, X5 Group, Альфа-Банка , Сбербанка, OTUS, Skillfolio, Ascott Group, СДЭК, СТС, Тинькофф, VK.
Всего в компании шесть направлений — HRTech, EduTech, рекламные спецпроекты, решения для застройщиков, DevOps и no-code платформа Smartbot Pro. Вот несколько проектов по каждому направлению, которые курировал Максим:
HRTech: тиражировали личный кабинет для 260 тысяч сотрудников «Пятёрочки»
В 2019 году KTS совместно с командой заказчика разработали личный кабинет для 260 тысяч сотрудников «Пятёрочки», а 2023 году масштабировали его на «Чижик», «Перекрёсток», «Синергию», «Корпоративный Центр» и X5 Tech. Так число пользователей выросло до 300 тысяч.
KTS поддерживают работу сервиса и помогают внедрять новые фичи уже более 5 лет, оставаясь техническими партнерами X5 Group.
Строительство: разработали мобильное приложение для 3 тысяч жителей ЖК
KTS разработали с нуля мобильное приложение для жителей застройщика «Мангазея». В результате приложением уже пользуются 3 тысячи жильцов и оплачивают ЖКХ на 7 млн в месяц.
EduTech: увеличили оборот клиента в 2 раза
KTS разработал автоматическую систему построения индивидуальной траектории обучения для Skillfolio. Собственная платформа помогла заказчику увеличить оборот компании в 2 раза — с 29,5 миллионов до 60 и привлечь новых пользователей — с 1,9 тысяч до 100 тысяч.
В этом же направлении KTS разработали платформу онлайн-обучения для IT-специалистов компании OTUS.
Рекламные спецпроекты: реализовали более 40 проектов за 2023 год
Один из ярких проектов за последний год — мини-приложение ВКонтакте к юбилею Смешариков. Миниаппом уже воспользовались 301 тысяча человек. А еще проект завоевал бронзовую медаль на Tagline Awards в номинации «Лучшая онлайн-игра».
Также KTS разработали мини-приложения с игровыми механиками для Тинькофф Мили, РЖД, Qiwi VK, Вебиум, Purina и Росатом.
Создал отдел контента с нуля
Раньше в KTS не было налаженного процесса с PR-активностями, что влияло на привлечение новых клиентов.
Максим создал отдел контента — собрал команду и помог разработать стратегию. Под его руководством отдел систематически выпускает технические и экспертные материалы на разных площадках.
Благодаря активному участию Максима у компании появился узнаваемый стиль и tone of voice — кислотно-зеленые коты и живой стиль общения в текстах. Например, KTS в своих статьях все объясняет на гравюрах с котами, иллюстрируя ими ситуацию или какой-то процесс.
В итоге — за 2023 год в блоге Максима на VC регулярно публиковалось 2-3 статьи в месяц, охват которых составил 1,2 миллиона.
Также экспертные статьи Максима были опубликованы в таких изданиях как: Cossa, РБК, Новости ИТ-канала, Global CIO, Rusbase, Деловой мир, AdPass, HR по-русски.
Кейс: личный кабинет для 260 тысяч сотрудников «Пятёрочки»
Кейс: мобильное приложение для жителей ЖК застройщика «Мангазея»
Мини-приложение ВКонтакте к юбилею Смешариков
Бронзовая медаль на Tagline Awards в номинации «Лучшая онлайн-игра»
Деловой мир: Секрет успеха команды — баланс опыта ее участников
Global CIO: Как выстроить команду разработки IT-продуктов компании
3. Вклад в развитие сегмента рынка
Обучаем разработчиков в школе KTS — Metaclass
Metaclass — школа разработанная компанией KTS, которая начиналась как курсы для студентов МГТУ им. Баумана.
В школе семь направлений — курсы по Backend, React, Fronted и Аndroid-разработчиков, а также обучение по программированию на Python, деплой приложения в Kubernetes и практика по asyncio и aiohttp.
За последний год KTS запустил четыре потока — два frontend и два backend. За 2023 год в Metaclass прошло обучение 1500 человек, 15 из них начали работать в KTS. За 2024 год в планах нанять ещё 20 стажёров из выпускников школы.
В Metaclass помимо технических курсов есть направление для менеджеров и аналитиков. Максим, являясь руководителем отдела менеджмента и аналитики в KTS, преподает студентам и занимается развитием программы.
«Проектируя наши курсы, мы стремимся передать опыт работы с большими компаниями, обучить необходимым практическим навыкам и сформировать понимание карьерного развития для каждого студента»
— Максим Павлов
Делимся экспертизой в разработке — 117 технических статей на Хабре
В компании появился «Клуб писателей», в котором разработчики пишут статьи о проектах и своем опыте.
Всего в клубе 34 сотрудника KTS, которые в сумме опубликовали 117 технических статей на Хабре. 16 из этих материалов попали в соцсети Хабра, а сам блог за год вырос с 250 до 10 000 подписчиков.
Предложили рынку многофункциональный продукт — DevOps-коробку
Разработали DevOps-коробку, которая позволяет разворачивать инфраструктуру сервиса за 5 дней и соблюдать заданные SLA.
В DevOps-коробке собраны инструменты: фича-стенды, логирование, мониторинг и алертинг, CI/CD и Kubernetes.
Помог реализовать HR-продукт для пересмотра зарплат в пару кликов
В 2023 году к Максиму обратился основатель компании PayLab Александр Виноградов с заказом на разработку сервиса для решения HR-задач.
Проблема, которую хотел решить клиент — дать рынку универсальный HR-продукт, с помощью которого можно решать широкий круг задач: планировать расходы, сравнивать вознаграждения в компании с рынком, пересматривать вознаграждения сотрудников и определять размеры премий.
Поэтому под курированием Максима был разработан конструктор PayLab для согласования самых разных процессов по иерархии компании. Он позволяет уйти от длинных согласований до решения вопросов парой кликов.
«За месяц до обращения Александра мы сами прошли очередной пересмотр зарплат, поэтому понимали, что проблема, которую хочет решить Александр, реальна и насущна.
Нам самим хотелось решить для себя эту задачу эффективно. Мы договорились с Александром, что будем использовать получившийся сервис в нашей компании. Получилось так, что платформу делали в прямом смысле «как для себя»
— Максим Павлов
Максим в качестве жюри принимал участие в соревновании среди разработчиков МГТУ им. Баумана
Выступление на митапе KTS для продакт-менеджеров про гибридные команды в разработке
Благодарность команде KTS за проведение мини-стажировки для школьников. Ребята собрали своего чат-бота на продукте KTS — Smartbot Pro, получили фидбек и пообщались с командой разработки Smartbot Pro
4. Заключение
Общие цифры за 2023 год
— Выручка компании выросла на 80% — с 167 до 298 млн
— Команда увеличилась на 44% — к концу года команда выросла до 110 сотрудников
— Число статей возросло — с 53 до 84 в год
— Число подписчиков увеличилось с 250 до 10 000 человек на Хабре
— С Metaclass выпустилось 1500 студентов — из них 15 работают в KTS
Максим Павлов
Генеральный директор, KTS
Компанию основали технари из МГТУ им. Баумана, а разработка — это то, что мы умеем лучше всего и любим. Мы стремимся дать нашим клиентам качественную и эффективную разработку, а сотрудникам — развитие и нетривиальные технические задачи. В этом цель нашей компании и то, на чем мы фокусируемся в первую очередь
Результаты голосования
Средний балл: 8.83