Авторизация
Сброс пароля
Wemakefab
PDF-презентация по заявке1. Краткая справка об агентстве
Wemakefab — диджитал-продакшн из Санкт-Петербурга, мы занимаемся разработкой и дизайном онлайн-сервисов, ERP-систем, корпоративных сайтов и порталов. Делаем упор на функциональность и UX.
Команда состоит из 70 человек. Работаем в разных форматах, отталкиваясь от бизнес-задач клиента: аутсорс, аутстаф, time&material, fixed price, retainer. Обеспечиваем техническую и аналитическую поддержку.
Регалии:
- топ-1 в рейтинге креативных дизайн-студий в Санкт-Петербурге 2023 и топ-4 в России по версии «Рейтинга Рунета»;
- лидеры в номинации «Сервисы» конкурса «Рейтинг Рунета» три года подряд: 2021, 2022 и 2023;
- более 150 наград за дизайн и разработку в конкурсах и премиях Ruward Award, Tagline Awards, «Золотой сайт», «Рейтинг Рунета», Workspace Digital Award, Awwwards и других.
Клиенты: «ВКонтакте», «Сбер Решения», «Мегафон», «Первоуральскбанк», Cofix, Paratype, LEGENDA и другие федеральные компании.
Создали собственный онлайн-продукт — Dprofile, отечественную площадку для дизайнеров, работодателей и представителей онлайн-образования.
Регулярно проводим образовательные офлайн-мероприятия для дизайнеров — лектории Dprofile, мастермайнды и дизайн-митапы. В 2023 провели 50 таких ивентов.
Dprofile, отечественная площадка для дизайнеров, работодателей и представителей онлайн-образования
2. Бизнес-достижения агентства
Коммерческие показатели
Каждый год значительно растём по выручке:
- 2020 — 20 млн рублей;
- 2021 — 48 млн рублей;
- 2022 — 95 млн рублей;
- 2023 — 127 млн рублей.
За четыре года средний чек увеличился в пять раз:
- 2020 — 1,5 млн рублей;
- 2021 — 2,5 млн рублей;
- 2022 — 6 млн рублей;
- 2023 — 7,5 млн рублей.
Клиенты
В 2023 году начали сотрудничать с новыми клиентами федерального уровня:
1)«ВКонтакте». Провели редизайн мини-приложения «Другое Дело» с аудиторией 3,5 миллиона человек.
2) Cofix — международная сеть кофеен, в России открыто 285 кофеен. Провели редизайн мобильного приложения и внедрили функционал программы лояльности.
3) LEGENDA — девелоперский холдинг. Разработали дизайн и создали объектовый сайт для нового жилого комплекса «Северный порт».
4) «Первоуральскбанк». Разрабатываем новый сайт, который будет отражать инновационность банка и положительно выделять его среди других небольших банков.
Признание диджитал-рынка
С 2020 года принимаем участие во всех ключевых отечественных диджитал-конкурсах: Ruward Award, Tagline Awards, «Золотой сайт», «Рейтинг Рунета», Workspace Digital Award.
В 2023 получили 22 награды:
- 10 наград за Dprofile;
- 3 награды за Cofix;
- 3 награды за лектории Dprofile;
- 2 награды за «Лапландию»;
- 2 награды за «Даблби»;
- 1 награду за сайт для «Дизайн-выходных»;
- 1 награду за статью «Как сделать 16 уникальных докладов».
Всего за четыре года получили более 150 наград за разработку и дизайн.
Развитие собственного продукта — Dprofile
Официальный запуск Dprofile провели в декабре 2022 года. В MVP сделали упор на функционал для дизайнеров. Так мы смогли привлечь на площадку специалистов с крутыми кейсами, с разным опытом, из разных направлений и сформировать костяк сообщества.
В 2023 году выпустили пять важных обновлений, которые расширили возможности площадки.
- «Истории»
С их помощью дизайнеры могут показывать фрагменты своих проектов или демонстрировать рабочий процесс. Истории помогают авторам привлекать новую аудиторию, увеличивать просмотры портфолио и напоминать о себе подписчикам.
- «Динамический рейтинг»
Он показывает самых активных дизайнеров на площадке за последние три месяца. Благодаря ему у молодых и активных специалистов появилась возможность подняться выше опытных «старичков», которые заняли топы основного рейтинга.
- «Коллекции»
Это раздел, куда можно добавлять понравившиеся проекты. Можно создавать сколько угодно коллекций и давать им названия, также их можно отправлять друзьям и заказчикам.
- Раздел «Образование»
В разделе представлены школы и менторы со своими курсами и образовательными программами по дизайну. Со временем раздел будет развиваться и обрастать новыми функциями.
- Раздел «Работа»
Мы разрабатываем профиль работодателя и функционал по публикации вакансий. В разделе будут представлены вакансии и разовые заказы. Сейчас раздел находится на стадии MVP. На нём расположена страница с основной информацией для работодателей и ответы на популярные вопросы.
Результаты:
1) За год набрали более 20 000 пользователей на площадке — это в два раза больше, чем мы планировали изначально.
2) В сентябре 2023 года вышли на монетизацию площадки.
Развитие команды и HR-бренда
Сформировали самостоятельные бизнес-юниты в агентстве: PR, разработка, дизайн, продажи, проектный и финансовый отделы. Для каждого отдела определили чёткие зоны ответственности.
Регламентировали рабочие процессы. Каждый процесс мы оформляем в гайды и требуем их соблюдения от каждого сотрудника.
Ввели грейдирование. Для каждой должности разработали матрицу компетенций. По умолчанию грейдирование проводится раз в полгода. Но если сотрудник понимает, что уже вырос, он может запросить грейдирование и пройти его.
Ввели средний менеджмент. Линейные руководители следят за соблюдением регламентов, выполнением задач и KPI и транслируют идеологию агентства на своих сотрудников.
Регулярно проводим «Непьянки». Это внутреннее мероприятие в офисе, где может выступить каждый сотрудник и поделиться своим опытом и знаниями с коллегами.
Ввели внутренние ачивки за активность сотрудников. Например, ачивка «Эйчар-бро» присуждается, если сотрудник помог привлечь нового коллегу. Помимо самой ачивки, сотрудник получает денежное вознаграждение. Всего есть около 20 разных ачивок за разные достижения.
Помогаем сотрудникам прокачивать личный бренд. PR-отдел подаёт сотрудников на все релевантные мероприятия, помогает делать презентации и готовить доклады, а агентство оплачивает все сопутствующие расходы.
Результаты:
- За три года команда увеличилась с 8 до 70 человек;
- Более 100 кандидатов откликаются на каждую нашу вакансию;
- 4,9 — оценка Wemakefab на hh.ru;
- 98% рекомендуют нас как работодателя;
- Заняли 18-е место в рейтинге «Хабра» среди 107 компаний до 100 сотрудников в 2023 году;
- Не менее 10 сотрудников компании регулярно выступают на отраслевых конференциях или ведут свои блоги и тем самым усиливают свой личный бренд и бренд Wemakefab.
Виктор Рындин
CEO, Wemakefab
В этом году мы полностью перестроили все бизнес-процессы, ввели надёжный средний менеджмент, чётко определили внутреннее позиционирование и ценности компании.
Эти изменения уже принесли свои результаты на всех уровнях — от коммуникаций до финансов. Для меня это знак, что Wemakefab наконец-то вошло в высшую лигу IT-агентств и теперь мы можем конкурировать с самыми сильными игроками на рынке.
Я уверен, что масштабирование бизнеса и лидерство на рынке — лишь вопрос времени и ресурсов при нашем подходе и команде.
3. Вклад в развитие сегмента рынка
Создали площадку для дизайнеров, работодателей и представителей онлайн-образования
Наша команда создала качественный продукт на стыке «Специалист — Заказчик — Рынок», чтобы все участники могли решать свои бизнес-задачи.
Для специалистов, агентств и студий Dprofile — это площадка, куда можно быстро выгрузить портфолио, получить награду, вырасти в рейтинге по прозрачной балльной системе, поучаствовать в активностях, марафонах, прокачать насмотренность, сохранить референсы в избранное и т. д. Теперь дизайнеры могут использовать одну площадку для решения всех своих задач, не распыляясь на несколько разных сервисов.
Для работодателей и заказчиков это предсказуемая площадка, где все профили специалистов стандартизированы; где можно посмотреть все работы, узнать, за что специалист получил рейтинг, как он позиционирует себя в сообществе, есть ли у него награды. Благодаря этому можно быстро найти специалиста с нужным опытом и не тратить время на отсев нерелевантных откликов.
Для представителей онлайн-образования это площадка, где можно презентовать свои курсы и образовательные программы целевой аудитории, добавлять студентов в соавторы и публиковать выпускные проекты.
Для диджитал-рынка это площадка, которую не заблокируют и где есть большое русскоговорящее сообщество, включающее не только специалистов, но и работодателей, школы и менторов. Здесь можно провести пиар-активности, найти единомышленников, поучаствовать в онлайн- и офлайн-мероприятиях.
Организуем собственные офлайн-мероприятия для дизайнеров по всей России
В феврале 2023 года мы начали проводить лектории Dprofile. Это мероприятие для дизайнеров, которые хотят развиваться, делиться знаниями и заводить полезные знакомства. Возможность выступить с докладом есть у каждого участника — как у эксперта, так и у новичка.
Цель этих лекториев — сплотить и развивать дизайн-сообщество в России.
Изначально мы проводили лектории на 30–40 человек в петербургском офисе компании. Формат оказался успешным. К нам стали обращаться дизайн-студии и специалисты из других городов, чтобы провести лекторий у них, так как подобные мероприятия проходят только в столицах.
Лектории Dprofile — это хорошая возможность сплотить дизайн-сообщество в регионах. Сейчас лектории регулярно проходят в разных городах России. Уже провели их в Санкт-Петербурге, Казани, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Перми, Йошкар-Оле, Калининграде, Таганроге, Волгограде, Чебоксарах, Омске и Самаре. Лектории в среднем собирают по 50–100 участников в каждом городе.
Какие активности проводим на лекториях:
- Лекции от экспертов;
- «Открытый микрофон», где с докладом может выступить любой желающий;
- Дизайн-ревью, где эксперты оценивают проекты дизайнеров и дают обратную связь;
- Мастермайнды, где каждый может поделиться своей проблемой и получить советы от других участников и экспертов;
- Нетворкинг, где участники могут знакомиться и общаться с коллегами вживую.
Результаты за 2023 год:
- Провели 35 лекториев в 12 городах;
- Организовали более 180 лекций от экспертов;
- Более 40 участников выступили на «Открытом микрофоне»;
- Провели больше 10 мастермайндов, в которых поучаствовало около 500 человек;
- Общее количество участников со всех лекториев — 3 000 человек.
Участвуем в мероприятиях от других участников диджитал-рынка
Наши сотрудники регулярно ведут секции и выступают на диджитал-ивентах, включая университетские, и делятся экспертностью по своим темам: дизайн, разработка, редактура, пиар, личный бренд, управление проектами и командами, управленческий учёт.
В 2023 году наши сотрудники приняли участие более чем в 50 различных мероприятиях: конференций, выставках, интервью и подкастах.
На четырёх ивентах собирали собственные секции:
- Секция «Покупаем и продаём дизайн» на РИФ;
- Секция про карьерный рост на «Дизайн-выходных» в Суздале;
- Секцию по UX/UI-дизайну на «Стачке»;
- Секция Design на UIC DEV в Ижевске.
Проводим спецпроекты для дизайнеров в коллаборации с коллегами
Периодически с другими представителями дизайн-индустрии проводим совместные спецпроекты. Классический спецпроект — это креативный бриф, по которому нужно сделать проект.
Почему такие спецпроекты полезны для дизайнеров:
- Объединяют вокруг конкретной задачи. Участники общаются друг с другом, делятся опытом, находят единомышленников для дальнейших проектов.
- Помогают развиваться. Дизайнеры выходят из зоны комфорта, пробуют себя в новых направлениях, практикуются на креативных задачах, получают ценную обратную связь от экспертного жюри.
- Дают дополнительные охваты и помогают в развитии личного бренда участников.
Спецпроекты, которые провели в 2023 году:
- «Бренд-поток» в коллаборации с ENDY и CreativePeople;
- «Дизайн-трейн» в коллаборации с «Простором» от VK и Нижегородским метро;
- CVD Poster Combat в коллаборации со «Щёлочью»;
- Pyrobattle в коллаборации с Pyrobyte.
Выпускаем полезный контент в своих каналах
В ТГ-канале агентства рассказываем, как ведём проекты: на что опираемся при разработке айдентики, как продумываем пользовательский опыт, какие технологии используем при разработке и почему именно их.
На YouTube-канале агентства делимся записями лекций с конференций и других ивентов, выпускаем дайджесты, в которых рассказываем о новостях агентства и IT-рынка.
В ТГ-канале Dprofile делимся новостями площадки, рассказываем о её функционале и возможностях, даём советы, как дизайнерам правильно продвигаться на ней.
В ТГ-канале «Dprofile. Работа» публикуем свежие вакансии для дизайнеров.
В ТГ-канале «Dprofile. Образование» публикуем обучающие материалы от преподавателей и менторов, которые размещаются на площадке.
На YouTube-канале Dprofile публикуем записи образовательных лекций с лекториев.
На YouTube-канале нашего СЕО Виктора Рындина публикуем подкасты, где он с гостями обсуждает технотренды, стартапы, IT, образ мышления и предпринимательство.
Совместно со Skillbox провели исследование о трудоустройстве и карьере дизайнеров
Для исследования опросили 45 тысяч специалистов джуниор- и мидл-грейдов, а также работодателей из «Сбера», «Яндекса», «Авито», «ИВИ», «Билайна», Depot, «Детского мира», «РБК», «Азбуки вкуса», ENDY, LINII, SmartHeart и других компаний. Узнали мнение двух сторон о зарплатах, об ожиданиях, о форматах работы и факторах, которые способствуют карьерному росту дизайнеров.
Александр Лагута
Ведущий дизайнер, Wemakefab
Я уже 20 лет на дизайн-рынке и постоянно наблюдаю, как появляются новые идеи, запускаются различные продукты или кто-то пытается объединить сообщество. Но чаще всего эти начинания затухают через полгода-год.
Однако у нашей команды совершенно другой настрой. Количество проведённых нами мероприятий за год доказывает, что это не просто тактический пиар-ход, а продуманная стратегическая идея. Wemakefab и Dprofile стремится изменить культуру восприятия дизайна в целом — как среди самих дизайнеров, так и среди заказчиков, работодателей и представителей образования.
Мы уже заметно меняем «ландшафт» диджитал-рынка. Я уверен, что дальше наше влияние будет лишь сильнее и оно скажется на индустрии в лучшую сторону.
Совместное исследование со Skillbox
Статья о том, как мы провели 35 лекториев за год
Статья о том, как помогли с организацией «Дизайн-выходных»
Кейс о том, как создавали Dprofile: от идеи до выхода на монетизацию
4. Заключение
Конечно, бизнес-достижения Wemakefab по выручке и количеству сотрудников несопоставимы с лидерами рынка, которые на протяжении многих лет развивают свой бренд. Однако за четыре года мы смогли вырасти из небольшого агентства в одного из самых ярких игроков диджитал-рынка. Этот стремительный рост демонстрирует, что Wemakefab — одно из самых динамичных и перспективных агентств на рынке.
Мы не просто рассказываем о своих достижениях, а действительно вносим значимый вклад в развитие отрасли — будь то создание инфраструктурной дизайн-площадки Dprofile, проведение образовательных мероприятий по всей России, создание контента для специалистов или просто качественное выполнение проектов для каждого клиента.
Благодаря нашим усилиям по объединению сообщества, обмену опытом и популяризации профессии мы оказали заметное влияние на дизайн-индустрию. Впереди у нас много амбициозных планов по дальнейшему развитию компании и площадки Dprofile, чтобы в будущем занять лидирующие позиции на рынке.
Константин Лобанов
Бренд-директор, Wemakefab
Я ещё не видел ни одного агентства, которое бы успешно запустило свой продукт, и параллельно поучаствовало более чем в 50 мероприятиях и организовало 35 собственных при такой небольшой команде: всего два пиарщика в агентстве и один в Dprofile. Если это не считается значимым вкладом в развитие сообщества, то что вообще считается?
