Авторизация
Забыли пароль?
Сброс пароля
Вернуться к авторизации
RUWARD AWARD #1

Media108

Performance-маркетинг Агентский HR-бренд года
Страница агентства: http://media108.ru/

Видео-презентация по заявке

1. Краткая справка об агентстве в разрезе HR

"Медиа 108" на рынке уже более 11 лет.

Цифры в названии не случайно. 108 – это то количество повторений, которое необходимо сделать, чтобы достичь идеального результата. И это тот смысл, который мы вкладываем в свою работу и продукт, который создаем для клиента. Мы заботимся о качестве нашей работы, предъявляем высокие требования к нашим специалистам и помогаем им постоянно развивать свои навыки.

У нас есть отделы контекста, таргета, SEO, дизайна, HR, PR и другие.

Общее количество сотрудников на данный момент - 136 человек. За последние 2 года мы выросли на 29%.

Средний срок работы составляет 26 месяцев, что является высоким показателем для агентского бизнеса.

У нас есть много hr-проектов, нацеленных на развитие внутренних коммуникаций в компании.

Мы считаем, что качественная коммуникация влияет на эффективность работы всей команды. Раз в 4 месяца проводим опрос на уровень удовлетворенности, который показывает, что нашим сотрудникам комфортно работать с нами и что "Медиа 108" является для них надёжным местом.

Все это делает Медиа 108 одной из лучших компаний на рынке, которую можно рекомендовать как клиентам, так и соискателям.

2. Бизнес-достижения агентства

За последние 2 года мы выросли на 29%. Средний срок работы составляет 26 месяцев, что является подтверждением нашей способности создавать условия для развития и профессионального роста наших сотрудников.

Зарплата сотрудников растет с повышением грейда и за два года может вырасти в 3 раза.

Мы постоянно следим за аналитикой и уверены, что наша заработная плата в рынке.

Мы реализовали большое множество hr-проектов, подробнее о них вы можете прочитать в презентации.

Здесь мы расскажем о проектах в цифрах.

Шеринги - проект, где сотрудники делятся своей экспертизой. Темы выступлений не ограничены профессиональной деятельностью.

За полгода существования проекта выступили 13 человек, а среднее количество слушателей на выступление - 40 человек.

Корпоративная валюта - проект, который помогает выражать благодарность своим коллегам. Полученные монетки можно обменять в корпоративном магазине на мерч, полезные сертификаты, а также бизнес-ланч с топами компании.

Ежемесячно сотрудники отправляют друг другу более 615 монеток.

Дайджест - проект, который позволяет нам ежемесячно поделиться новостями и достижениями компании со всеми сотрудниками в видео формате.

Random coffee - проект, нацеленный на укрепление дружеских связей между сотрудниками. За 4 месяца существования проекта было сформировано более 60 пар.

Внешние мероприятия организовываем не реже 3 раз в месяц. Так мы посетили музей музыки, музей темноты, различные выставки, мастер-классы и многое другое. Мы стараемся составлять календарь мероприятий максимально разнообразно, чтобы привлечь людей с разными интересами.

Мы сделали корпоративные татуировки. Сразу же после этой новости трое сотрудников решились увековечить бренд работодателя у себя на теле. Подробнее читайте в статье на VC.

Об этих и других проектах мы очень подробно рассказали в нашей презентации.

Георгий Белоусов

Старший помощник аккаунт-менеджера, Медиа 108

Прежде всего, за долгое время я начал замечать, что стал ходить на работу с большим удовольствием - с самого начала я заметил, что в компании царит очень дружелюбная и приятная атмосфера, сам офис чем-то напомнил интерьер офисов Google, а члены команды всегда могут помочь мне (то бишь новичку) в нелёгком деле и мотивируют на самостоятельное обучение и изучение материалов, что позволило мне за короткий срок лучше выполнять новые профессиональные задачи. Я всегда замечаю, что каждый сотрудник включая руководителей доброжелателен и общителен, ведь я тоже хочу вносить свой вклад в компанию, а это редкое явление, ведь я нахожусь среди амбициозных и целеустремлённых ребят! Я давно мечтал о том, чтобы я мог поработать в позитивной и сильной компании, где каждый знает своё дело и понимает, что новичок только в начале своего пути! Ну и конечно же, я не думал, что среди коллег есть те, кто разделяет активный отдых, да и программа всегда насыщенная, и провести свободное время со своими коллегами в действительно неформальной обстановке.

Анна Сатарова

Ассистент hr-департамента, Медиа 108

Я выбрала работу в М108 отчасти потому, что знала про развитую корпоративную культуру и мне захотелось стать ее частью.

Общение со всеми коллегами и руководителями на равных, совместные мероприятия и проживание уникального нового опыта и, главное, чувство, что время на работе не выпадает из жизни, а является ее интересной и важной частью, - это все очень ценно лично для меня и развито в нашей компании!

В такой атмосфере коллеги относятся к друг другу поддерживающе, подталкивают развиваться и рост действительно происходит: ты видишь значимость своей работы для общей цели и это стимулирует развиваться, преодолевая все возникающие сложности.

Статья про внутреннюю валюту

Статья про татуировки

3. Вклад в развитие сегмента рынка

Мы поддерживаем своих сотрудников, предоставляя обучающие программы, менторство, возможности для профессионального роста и развития личных качеств. Это помогает нам выращивать высококвалифицированных специалистов, которые могут вносить ценность в нашу компанию и в целом на рынок труда.

Мы уверены, что наша команда - это не только наша главная ценность, но и ценный актив для всего рынка труда. Поэтому мы будем продолжать инвестировать в наших сотрудников и создавать условия для их успеха внутри нашей компании.

Кроме этого, мы с удовольствием делимся с рынком своей экспертизой. В прошлом году мы заняли третье место среди агентств по публикациям на ppc.world

Экспертные публикации на ppc.world

4. Заключение

Агентство "Медиа 108" заслуживает победы в номинации "Агентский HR-бренд года" по нескольким причинам.

Во-первых, мы уделяем действительно большое внимание своим сотрудникам, прислушиваемся к их нуждам и создаем условия для комфортной работы, обучения и развития. Это позволяет привлекать и удерживать талантливых специалистов, а также иметь высокий уровень удовлетворенности сотрудников, что является важным фактором в формировании хорошего HR-бренда.

Во-вторых, наши сотрудники имеют высокий уровень профессионализма и обладают необходимыми знаниями и опытом для решения самых сложных задач в области рекламы. Благодаря этому агентство обеспечивает высокое качество услуг для своих клиентов и занимает лидирующие позиции на рынке.

Мы работаем не ради получения признания и наград. Мы действительно верим в то, что мы делаем.

Независимо от того, выиграем мы эту награду или нет, мы продолжим делать нашу работу с той же страстью и душой, которую мы вкладываем в нее каждый день. Мы ценим своих сотрудников и постоянно ищем новые способы улучшения нашего HR-бренда и создания комфортной рабочей среды.

Мы готовы поделиться нашим опытом и знаниями с коллегами в индустрии, чтобы помочь им достичь тех же результатов, что и мы. Наша цель - не только быть лучшими, но и сделать нашу индустрию более эффективной в целом.

Ruward использует технологию "cookie" – сохранение на компьютере пользователя небольших текстовых файлов. Эта информация не позволит идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Если вы не согласны, чтобы мы использовали данный тип файлов, вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать наш сайт.

Согласен